※ 引述《armstrong09 (armstrong)》之铭言：
: 最近和家人看到电视节目在讨论下班及休假是否要回讯息和处理公事，
: 节目年轻世代的意见是觉得下班就是个人时间，不应该处理公事，
: 但节目专家就反问年轻世代：“你觉得你这样会有升迁机会吗?”，
: 我自己感觉用升迁绑奴性并不健康，只是变相压榨劳工阶级而已，
: 升迁应该还是以个人专业能力及领导能力作为依据才是，
: 但家人持相反意见，甚至觉得若不多奴一些，主管才不会看到自己，
: 家人自己本身就下班及休假还是常常在做报告、处理公事，
: 甚至认为台湾人就必须奴，才能让经济稳定成长，
: 所以想和各位大大讨论，难道在台湾必须要奴才能升迁吗?
条件没有设足的假设，结果怎样都不成立。
“老板在挑员工，员工也在挑老板”
这是劳工最基础的观念，却许多错以为自己真的有在筛选，实际上却只是连最基本的观察
也忽略
挑一间公司，要看公司的制度、文化是否已经建立甚至完整
有制度的公司讨论空间不多，能进就进
而没有制度的公司，所有的一切都与老板正相关
公司的规模取决于老板的器量，公司的风气决定在老板的气质
至于该不该当奴工呢？
在有制度的公司，各职级都与履历及能力相关，不用担心
而普遍我们遇到的这些公司，则是看你跟上司乃至老板之间的关系
性格是否契合，相处是否融洽，聊得来不来，价值观思维有没有合
如果有，就好好听话照做，渐渐地会变成公司的核心人员
如果没有，就看看薪水可不可以接受，工作能不能负荷，觉得委屈觉得钱不够就走
在人治的职场上，上面的人喜欢你，愿意让你跟，你才叫奴才
除非如此，不然你就只是只畜牲。
累得跟狗一样，也没人怜悯
趴着哈气乞求加薪，也只会被当狗吠令人刺耳
台湾年轻人不是草莓，是瞎
被人当狗，还真错觉自己是狗了
正常的情况是——
好老板创业招募好员工，
烂老板只能捡到烂人，彼此互相伤害，互相搞烂
不适任的惯老板自然消失，奇葩天兵员工继续流连低阶职场，搞爆其他烂老板
结果现在的情况是好老板少，大部份劳工都是正常人，却被大部份惯老板搞到习以为常这
样的职场环境
许多行业被不事生产的房东影响，老板为了养活吸血虫与自己转而剥削劳工
而普遍劳工也很尽职认份的顾好公司
但连薪资也只能给26k，还要加一堆有的没的奖金才能破30k，请病假一天扣全勤，一扣就
3、4000瞎不瞎
这样一说，考虑当不当奴才都太奢侈了
近一半的劳工连35k都没有
一般劳工至少4、50k再纠结是否那么奴吧？
另外也不要以为自己当老板就一定是好老板
因为你这才发现，许多惯老板也都是迫于无奈
租金缴不出来，营业额上不来，只好从员工身上省
一切都只是恶性循环
而总统则告诉你要“自立自强”
要你自己跟老板沟通，要你自己跟房东沟通
真的很棒