各位大家好
手机排版如果乱掉请见谅
不知道这问题有没有问错版
但没找到更适合的版
如果发错真的很抱歉
也恳请了解劳健保相关资讯的大大可以给我一点意见
事情是这样的
本身我其实是自由接案剪辑影片人员
其中一位客户在一开始跟我接洽的时候
就提出希望用包专案方式合作
2020年8月
在我们合作几个月后他主动提出说
因为他在旅游业遇到疫情
加上我那时刚离职
看我要不要把劳健保保在他们公司名下
每月用薪资方式给我费用
我不用再每月填劳报单
他也可以去申请补助
我答应了
今年一月
因为合作内容薪资
跟我一开始谈的有点出入
所以我提出费用调整需求
重新谈过之后他提出变相的方案
说是保障年薪13个月+员工福利等等等
会跟大家签约
因为他之前长期有拖延款项的问题
我说我可以答应这个条件
但是一定要签约写清楚保障我的权益
对方也答应了
然后我一路到今天都没收到合约
因为自己本身不只接他们的案子
稍微有做出一点规模
想说不如自创工作室
于是向他再次提出
我要调整到原本一月跟他提的费用
另外一直没拿到合约
这样我没保障，请他把我的劳健保移出
我就转成单纯与他们合作的关系
而不是他员工
然后他提出以下几点
1. 我不把自己当成公司一份子 那他也没必要帮我保劳健保，今年开始1-3月的劳健保我都要自付
2. 按我的逻辑我没签约就不是公司的人，所以我挂在他们公司算是加保，加保当然要我自己付钱
我完全傻眼
请问我上述的状况
如果都有LINE对话作为证据
那么我去劳保局申诉会成功吗
就是因为一直要不到合约没保障
没想到想转换合作模式还被摆一道..........
可能气到有点语无伦次
希望大家给我一点意见了QQ

看来两个人都会有问题,但对方问题会大一点,如果你有在那间公司上班打卡,他帮你保劳健保本就应该,现在他跟你要的的钱是劳工该负担的部份,还是连公司要负担的也跟你要?如果你没在公司上班,却保在他们公司这样是违法的,你和他等于都在这点站不住脚,再加上他又去申请补助,会更有问题如果你想去申诉,应该是去劳工局做劳资争议调解,可以告知对方,你会去劳工局做询问,看对方怎么回你

没合约你拿什么证明

既然签承揽工作约，那劳健保自付，挂在客户有点怪怪的。