公司长年来都有低报我级距的情况：劳保、劳退、健保，全都低报三个级距。
上个月中我已被公司资遣。怕求偿无门，所以能补足差额的劳退、健保，我都
用检举的方式，以公权力让公司补足差额。
但劳保无法追溯补足差额，所以我申请劳资调解，下周就要开调解会了。
上网查劳保如果被低报，受影响的有：
老年给付（即劳保年金）、
失业给付、
伤病给付、
失能给付、
死亡给付等，
这些额度金额的减少。
有些是之后碰上事情后才会请领的给付，若不幸遇到事情，都不知多久以后了。
当然我希望都不要碰上，但若碰上也怕求偿无门。
想请教，我被低报而不能补的劳保部份，求偿金额应如何估算？我了解自身所受
权益损失，不仅仅只有差额这么多而已。若调解不成，我必然提告，但不是我应
得的，我也不想占人便宜。
可否指点迷津，谢谢！