帮家人代po，文长慎入
家人(简称甲)目前的工作做了一年多，待遇不差，离家也近
当然不是没有缺点，但也还做得下去
只是最近一些因素，再加上刚好有新的工作机会，因此在考虑要不要跳槽
先说说目前的工作
现任的公司(简称A)有分内销和外销，公司人数大约三百人
甲是负责外销的部份
面试时有说一年会需要去美国出差大约四到五次，但后来疫情爆发
现在当然也还是很糟，所以一直没机会过去
别说甲，甲的老板也没办法过去处理事情，导致外销业务一直亏损
因此公司有考虑是否要缩减甚至裁撤外销的部份
当然裁撤的话甲很有可能就会被资遣了
只是还不确定公司将来打算怎么做
工作部份，甲做得还不错，甲的老板也满赏识的
优点就如上面所讲的，钱多离家近
缺点是上面有个男主管不是很好相处，表面上跟大家都说说笑笑
实际上心眼很小，喜欢下属对他的吹捧
一个不如意就当众砲轰下属，也常常刁难其他部门的同仁
简单来说全公司没人喜欢他，甚至连老板对该主管都没好感
碍于主管资历深，而且跟着之前的老板(现任老板长辈)做很久
(小)老板虽然讨厌该主管，但在公司仍得尊称该主管为叔叔，所以位子还算稳
糟糕的是，该主管近期有意想要找个帮手在身边做事
似乎属意找甲帮忙其业务，或是另外外聘特助
(但是甲过去帮忙是必然，只是量多或量少的问题而已)
甲平常就已经对该主管感到排斥，如今如果还要在他直属下面做事，想到就压力大
除此之外，公司可以说是小型的家族企业，里面有很多老板亲戚
几乎各部门都有，所以升迁机率不大
公司内部也有严重的派系斗争
很不巧的是该主管是其中一边(另外一边是老板的亲戚)，所以很明显想要拉拢甲站他那边
(老板算是中立不偏颇，但硬要说应该还是挺自己的亲戚)
就在甲苦恼要过去主管下面帮忙的时候，甲有个之前共事过的同事(简称乙)释出邀请
乙他家其实有开一家公司B，公司规模大概50人，负责人挂他
B公司也算家族企业，高层全都挂自己家人，但听乙说他家人都没有进公司
虽然他是负责人，但他说他自己也是完全不管B公司的事
因为B公司已经有很多他信任的员工稳稳地经营B公司
而B公司有一位员工打算要离职
因此问甲愿不愿意来接该员工的职位(跟现任公司的职位一样)
甲觉得乙人还算不错，但是乙之前在公司也是有点争议的人
大概就是人际关系拿捏没很好，所以有些人不喜欢他
甲跟他相处倒是不觉得有什么困扰，只是甲也有点担心是不是自己神经太大条感受不出来
不过乙说如果甲过去他公司上班的话
薪水绝对不会比现在低(事实上他开出来的条件比现在的公司好一点点)
而且保证多两个月(13 vs 15)
然后他不会过问公司的事，只要甲把该做的事做好就好
那个部门人数也很少，甲一进去就会直接当头，所以也没所谓升迁问题
两间公司跟家的距离差不多，大概都是半小时
上班时间也一样，B公司提早半小时下班，而且不加班(目前的公司偶尔会加班)
严格来讲两个工作的客观条件几乎一样，B公司的待遇好一点
甲不知道该怎么选择
目前的工作还算得心应手，只是公司内部的人际关系让他觉得很麻烦
工作已经够累了还要应付这些有的没的
再加上接下来就要去该主管手下做事，甲觉得自己真的会受不了主管的个性
不过A公司好不容易把甲培养到上轨道，却又要离开，让甲觉得过意不去
而且撇除掉难搞的主管，老板跟同仁都非常的好相处
至于新工作，甲跟我讲时我原本想说多两个月好像也没什么
后来想想以甲的薪水，多两个月就是六位数的差距，好像也不是一笔小数目
而且该同事说可以等甲的答复到年底
只是不知道从原本的同事变成老板员工，这样的转变会不会容易尴尬
另外甲也担心跳槽过去后发现不如预期的话，应该也很难回目前的公司上班了
而且B公司预计两年后被上市公司并购
乙说人员配置保证不会改变，但是仍会有到时候被换血的疑虑？
因为甲上网google看到有人说公司被并购就是原员工被遣散的前哨(就像白日梦冒险王？)
总结一下两个工作的比较
通勤时间、工作时间差不多
待遇B(新)比A(现)好一点
A的工作有可能到欧美出差，也有可能整个部门撤掉
公司内很多老板自己人，主管不好相处，但其他人不错
B的工作是以前的同事变老板
听未来老板的描述感觉会是不错的工作，但没实际去做不会知道
也有可能公司被并购然后一样没工作
我是跟甲说，若去主管底下做事的这段期间真的做不下去的话就跳槽
如果发现在主管下面做事还不至于崩溃，那就继续做下去
不过还是想询问大家的意见，不晓得有没有类似的经验可以分享？
谢谢