前述版友推文的建议也都蛮可行的
反正你都要离开了 没什么好顾忌的
就大方的检举下去吧
不过我提的就是另一个角度切入
谈谈如何在不利的状况下生存下去
: ※ 编辑: overwhat (49.216.62.163 台湾), 03/23/2021 01:12:13
: 另外补充
: 我是老板面试进来的未经过特助面试，
: 加州同仁为特助面试进来的未经过老板.
上述他怎搞你的就先略过了
从这边看起来就知道 你就不是她的人
也没有得到她的信任
不是说努力工作这个方向是错的
但如果想要在职场生存
搞清楚处谁当权是很重要的
一开始你不是她招进来的就已经落后同事了
但是你感觉没有花费心力在特助身上
这个行为就是所谓的向上管理 或是难听一些 捧别人的览趴 (特助是女的话那就...)
总之当业务第一个需要管理的就是你的主管拉
她最大 其他什么都是其次
在大老板面前最有话语权 你被她搞走说不定大老板只是随口问问 根本不会在意
有些人可能会质疑 那么原PO这么努力 做出来的成绩不重要吗
公司没有营收怎么跟老板交代
坦白说真的不重要
你一个新人业务半年能做500万 我姑且相信你没有灌水好了
我想到的不是你很强 而是只觉得这个市场怎么那么容易做
特助在那个位置那么久了 难道没有自己的人脉和资源
说不定她根本就在藏
等把你弄走了 施点力 说不定就马上破千 还可以把之前业务的错怪到你身上
如果她很弱没有能力能创造业绩好了
但现在老板只能靠她经营台湾这边的市场
她是唯一的支柱 又怎么可能去动她
反而是你 还没成长起来就被逼走了 那她的位置不是更稳固吗
总之
未来去新公司之前 要好好想清楚自己的问题在哪
加油