今天开会特助突然表示我就做到礼拜五并表示照公司流程请我签自愿离职单及多给我一个
月薪资.
以上我表示我非自愿离职所以我不愿意签名，
因内容冗长容我慢慢说起，
我在2020/10进入目前这间公司，
因为为分公司故职员只有2位业务与一位特助，
工作内容为陌生开发.
特助只有礼拜一上午进来开会，
特助身分为公司客户，
退休后Part time类似帮忙、辅佐，
刚进第一个月无人指导或产品教育训练，
办公室大概都只有我一人，
整天就是翻简介、查资料就过了，
第二个月一位新同事加入（加州大学毕业）
那天开会新人自我介绍完后，
我表示欢迎新同事加入，以后一起加油，
特助即回复他一定比你强啊，
加州大学毕业、当过采购、当过业务，
能力一定比你好！
那时候我只想谁叫自己不好好读书，
但是从那个礼拜后，
每个礼拜一开会，
报告比加州那位同仁多，
业绩也有成长，
加州同仁业绩至今一直是0，
报告就是目前客户无需求，
有会再跟我询价，
但每次被钉的就是我，
慢慢累积了我的不满，
去年11月至今开会就只有这个模式，
未曾变过！
再加上特助曾经说过的与诸多状况，我就更无法服从他了！
1.
要我不要再追已成交之客户（说是经销商合约问题）
2.
你发的邮件我一封都不会看
（原本是每天发，后来真的一个礼拜发一次时，他又会表示为什么我不发给他）
3.
一样是中南部同一县市却不同做法，
第一间表示我可前往拜访，第二间却已区域关系不让我前往，中间只间隔一个礼拜，
（但是第二间我已完成厂商名单建立，也参加了厂商说明会）
4.
第一次拜访时得知客户刚与其他经销采买，故需等待下次需求，
特助即马上吩咐加州同仁会议上纪录我丢单！
5.
报告时或者电访客户时有些资料客户不愿透露，
特助即表示会议纪录上纪录我报告不确实、不详细、不诚实、不务实，并表示我有所隐瞒
刻意不说
（但我明明就未隐瞒也都诚实以报）
6.
我有算过我一天电访不论未接、马上挂电话或者总机挡与真的有联络上的客户为72家，
但加州同仁一天只打5家，
我一个礼拜约3天实际拜访客户数为8家，
加州同仁一个礼拜4天实际拜访客户数为4家.
不论业绩、积极度、报表内容确实都比加州同仁好，
最后却换来已成交客户被剥离，强制交出客户给加州同仁，
要我不要再跟客户联络？！
今天更是要求我签上自愿离职申请书！
我真的不服气，
自愿离职我一定不会签，
请问这种情况我有什么机会可以捍卫自己的权利呢？
先谢谢各位，感谢

基于相信你的叙述，只想安慰你，社会现实如此，背景决定一切，但日子还是得走下去，一直朝着努力的人更有机会，社会需要改变、需要时间。

建议录音存证，检举这社会很现实，我也有因学经历不如人所以碰很多壁的经验，我只能说，化愤恨为动力，持续往前吧，加油

跳槽到其他同性质竞争公司把客户都带过去

不服气什么？人家就是要搞你，你还傻傻的...你没法跟老板反应，只能鼻子摸摸的走人

特助中意加州

以前我有朋友被和硕的铠胜开除，和硕人资还打来一直求他写自离而不是资遣，不然人资要写报告

如果强迫你离职而不给你非自愿离职单，先陈情给劳工局处理后续的步骤只能后续解决，现实中目前无解，这就是职场霸凌先告诉劳工局你被权势不平等霸凌，劳工局或许会介入但很久目前中华民国的劳动、劳工局无法对企业有任何制裁的行为的先为你默哀，但不要放弃任何希望，后来的台湾可能会更好的

加大毕业会去你这种公司不奇怪吗

捅给老板知道呀… 都叫你滚了，怕?

发信跟人资说你不要自愿离职 否则下次可能会不小心cc给全公司然后这种特助几乎掌管整个分公司的我不信他其他地方有多照规矩 离职后请政府单位来关照一下劳安消防问题吧

什么叫录音已时为晚，你不会套他话。email问。更何况他又不是人事不是特助说砍就砍，不然也不会要你签自愿，跟他开战，搞死他

找苹果日报帮你出气！让这特助曝光XD强迫人签自愿离职，明显违法啦！

录音录影不会晚啊对岸有卖密录手表套话、引导式问话很多方法关键是要留下证据

资遣跟自请差别是钱...但特助是否有其他考量我们不知道，所以如果能谈到自请但有满足资遣的钱，也能接受最后记得...全程录音

楼上，资遣的话公司必须要通报主管机关而且资遣必须符合法规才能资遣

罚你再看一遍我写的内容...唉...

上面讲得是劳工可以要求公司资遣，但我觉得这又是其它事

基本上上层就是要搞你，你等被动被搞？那你慢慢熬吧

你讲的就是错的啊，自请离职就是自己离职，资遣公司要合法才能资遣怎么会是只差在钱？更别说后续还有就业补助问题，怎么可能随便就签自愿离职单

反正最后要有合约，至于金额多少是你可以谈的你谈的好就是资遣全额，少说也要70%@d，你真的在秀下线，bj4了录音不要用手机，用录音笔

要你走，70%什么，要就全拿，还有更重要的非自愿离职证明书玩公司，像查税，违劳基法，这些，你要找出任何问题

劳基法这块建议找律师了 人家要弄你你不能输

我知道70%不高，每个人心中的价码不一样，但你的谈判能力我们不知...所以底线不能破

坚持不签 加油！ 这社会就是有关系就没关系

就让公司付出代价，但是人的问题，真的难解，身段要低!有的时候适度的攻击，也是一种防卫，不然仇恨不能解!

自愿离职没有失业补助啊

自愿离职 原因再加注 被迫签署自愿离职单 自己留存一份XD

你要就先找老板讲 不过都放任特助了 估计没用上劳工局资遣费 非自愿拿一拿走人实际学经历好看 看看就好 社会上不乏一堆高学历工作障碍者

发全公司email 再寄到自己信箱 说特助逼妳签自愿单

很明显上面又不知道你做那么多，你把这篇文打印，一字包括网友的回复，一起给上面看，再来抱怨。都要走了为什么不搞一波，直接开骂啊

要有非自愿离职证明才可以申请失业补助，而且反正都是走

你打这篇公司又没人看的到?

摆烂领一天薪水赚一天，天天都有小确幸~不过我觉得你可以先跟老板谈一谈

后面那些就不用打了 要资遣就请公司照该跑的流程 该给的资遣费.预告工资.非自愿离职证明全部准备好 跟公司讲少任何一样就会去劳保局检举

反正你不签 又不能拿你如何

买录音笔，不过特助都看你不顺眼了你也不需要再那么拼吧！电话不用打到72家，比加州多一家就好XD

做该做的事，让公权力介入

捍卫到底 Go

八成是自己人

直接打去1995或是1999直接问比较快，我记得有在咨询劳基法的相关发条，不过这间应该不可能再做下去了，你可能要先想好自己是否还想在这间工作，之后调解的话也比较好谈

千万别签 这公司摆明就不想付资遣费

不过你做不到半年，其实资遣费也不到一个月的薪水。

看完了 若全属实只能说 那个特助有病 或是你的同仁是皇亲国戚你不知道

请示上面不成 就往更上层囉

没什么好不服气的，人家该给的资遣费给足，要打工仔回家吃自己也是合规合法，公司他开的，他爱用谁是他决定，他亏钱也没要你赔。

TO原po,这里一定很多人教你怎么争取权益;我想建议你,该争取可以理直气壮争取,但是心要放下很明显你在这个公司工作并不愉快,离开是好事

硬起来 加油加油

有害身心的环境，能离开绝对最好!

记得写后续啊 弄你肯定要搞回去 不然接下来职场遇到这种鸟事你一样只是摸摸鼻子 ptt抱怨一下不了了之

你的年资资遣费其实只要给1/4个月 他给你一个月比法律规定得还多了 只是差在你需不需要非自愿离职证明书去申请失业补助

倒觉得不用理会那个加州什么的，没能力者会自灭。前公司就请过一个西班牙归国的，除了会外语，公司的工作什么都不会，教她也都要教很久，后来才知道他X的一进来月薪就跟我一样....，整天客客气气一副友善样，私底下在跟老板打小报告我的前公司是想用月薪改论件计薪的方式逼我自己离职，个人当然不同意，谈判那天有自行录音当证据，不过那老板自己气到受不了我的厚脸皮，当天就叫我走人，才得以非自愿的方式脱离。

说不定是亲戚或朋友啊，有关系有背景

非自愿 就可以申请失业给付 千万不要签自愿离职

再约一次面谈 然后录音啊