排版有点乱，请见谅
一直都有在考虑什么时候要提离职，
看了劳基法写了超过三个月，不满一年需于十日前提出，
公司的离职公告也是这么写的
刚好今天早上去免费加班一个小时后，
就用公务机传讯息给主管说“觉得自己能力不足，为了不要耽误公司的未来，希望能在三月
底离职”，如此官腔说法，
一传出去我就直接回家了
下午再看我自己手机的时候，看到厂务传讯息给我说要我加主管的LINE
同时也看到主管传贴图给我
我到现在还是不读不回他们，反正明天也要面对
本来想要昨天就提离职，字也都打好了，
但被组长劝说不要传，他不希望我走
因为我昨天跟他说我不想做的时候，就被他说不要乱了
可是又跟他说了我想走的原因，他也没多说什么
可是还是不希望我走
稍微提一下我的工作，我应征的是某半自动化生产的作物的照顾者
从接到电话通知面试，我就直接问他们是不是网络上贴的薪资，他们说是
之后开始一次面试，后来还有二次面试
可是到了最后，因为不够了解这间公司的产品，而被面试官洗脸，最后直接被请回去
同时我也觉得我没有希望了
不过没几天就接到电话说录取了，要我中秋节连假结束后去报到
报到第一天，我的主管带了我两个小时后，就说他下午要开会就走了...
剩下的几乎都是自己去摸索，去询问各部门的人，还有一个有相关经验的组长
接下来的每天都是以LINE跟主管对应作物的生长状况，然后调整生长条件
我主要负责的是两种作物，但做了快半年我比较了解的只有其中一个作物
有次问主管要怎么把另一种照顾好，结果他先呛我是来跟他学习照顾这些东西的吗？然后就
叫我自己去网络上找资料
所以后来我定调我自己的地位是主管的工具人，因为有我在，主管都不用自己来厂区（我的
部门
只有主管跟我两个人）
最近主管各种要求效率，他要求我两个小时内要巡视完两大厂区
连外包厂商都知道两个小时巡完是不可能看得很仔细
组长还说连巡厂都要要求效率，还不如他直接给我条件，直接按一按，不要看了最有效率
这之间领了第一个月的薪水，一看到薪资单，发现跟当初电话说得不一样，
又因为二次面试的时候根本没进到问薪水福利的部分就被请回家了
去问了当初的面试官，他说因为是试用期所以扣1000，工作三个月后就会调薪
当下虽然不太开心，但还是希望可以学到点什么继续待着，看看三个月会不会加薪
过了三个月后，我以为一月份的薪水会是调薪后的薪资
结果二月看到薪资单的时候依旧没有调薪
人资告诉我因为我不是1号进去的，所以不算喔！要真的“满”三个月的下个月才会调薪，
我听了真的超傻眼，差点丢下一句我不干了
可是又想到现在是二月，休假日比较多，至少做完这个月，就忍下来了
后来因为一点小意外，三月还继续待着，但还是一直很想走
刚好这阵子主管一直在追产能，
每个人都在问我产能怎么这么低
我真的很心烦
毕竟我到现在还只了解一点点这个作物的生长
而且组长一直在唸说前端制造基质的品质愈来愈差
结果因为我是后面的照顾者，
变成大家都在追我产能差的问题
很多证据都说明现在前端的状况不如以前
却还要问我怎么对应
难道我要说你前面那里就是烂，你为什么不承认，不去盯？
前几天主管叫我做一个检讨报告给他，
那天因为有很多突发状况，
下班后才有时间好好做报告
我想了很久，弄到九点多才做好传给他
隔天跟他讨论
讨论完，他突然提起我昨天做到九点多有吃晚餐吗？
他又说我怎么加班没先跟他说，公司可以申请晚餐或是点心
有点无言以对
他还提到加薪方案，只要连续两个月产能都有到某个目标就加3000，他另外再加码3000给我
虽然很心动，但仔细想想，根本看得到吃不到
你前端问题不解决，我又如此一知半解，产能怎么提升的起来？！
再加上前几天厂区出状况被经理呛也令人不爽
我都已经努力把问题解决了，但是设备真的有问题
就只是因为其中一个厂商来看了说没问题就这样质疑我？！
结果那天工务大哥跟厂商弄到九点多才结束
所以根本就不是我的问题
还有之前还被其他部门的同事霸凌，
忍了很久跟他们的主管反映，
换来的却是跟那个主管杠上，
我的主管说要协调，结果到现在也没有任何作为
回到一开始的地方
主管大概是打公务机没有打通，又没有我私人的LINE
所以找厂务要我的LINE，想要跟我聊聊吧
我也知道我压线提离职很机X
没有给公司多点的时间去找接替的人
那是因为想要先跟组长说，
但一直错过机会到昨天才有机会说
最后要传的时候，还一直被组长阻止
说主管还在出差，不要传了让他伤心
所以我才想说我干脆今天去加班完后再来传好了
结果就变成现在的状况了
还在思考要不要今天回复，还是明天再去好好面对