［背景］
私立科大理工学士
四中人资相关硕士
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1.裕隆汽车/HR管理师
跟两位HR视讯面试，自我介绍后HR开始问
1）你对于人资再做什么知道吗？
2）谈论文内容
心得：是第一间面试，我的回答都很破碎也没组织，面完当下心中就有底了。
结果：未录取
2.启碁科技/人力资源管理师
只跟一位人资小主管面试，他先问
1）关于派遣工作问题
我回答要派公司、派遣公司与劳工三者间的关系以及需注意的相关法规
心得：我回答完那个男主管还说，哈哈哈听起来好专业喔（我当下傻眼），之后还说你有
什么问题要问吗，不然我觉得像你这种应届毕业生我都不知道要问什么欸，整体面试我觉
得人资人不错但是我觉得有点无语。
结果：未录取
3.汉民科技/品质工程师
两个人资面试，一个年纪比较大，一个比较年轻，我准时到，大概让我等了20分钟才来，
请我先自我介绍，之后看了履历随便问两个问题，
面试不到10分钟就结束。（我大老远搭两个小时的车，有种被打发的感觉），而且在离开
前，年轻的还看着我问，现在疫情是不是比较不好找工作（无言到最极致==）
结果：未录取
4.晶电（竹科）/品质系统工程师
人资感觉很急，不知道在赶什么（电话约面试的时候，我都还没讲完，自顾自讲完就挂电
话），一到现场先做性向测验、逻辑、英文。
之后是跟课长面试，课长态度很好，还说你不用自我介绍了，你的履历我都看很清楚，之
后开始问问题，然后问
1）知道QC七大手法是什么吗
2）统计图
3）允收误差
4）失效
课长感觉很满意我的回答，还说你都已经两年没碰了，怎么还那么熟悉
再来跟课长的主管面试，面试过程感觉还好，但是他感觉不喜欢没经验的，认为我过于理
想化，觉得我的人格特质无法担任QS沟通协调的角色，他说他底下的工程师也都具备专业
知识，但是抗压性不足
结果：无声卡（写信问人资也没回）
5.泰咏/QS工程师
很妙的一间公司，先跟人资电话面试1小时，问题是
1）你认为瞎子摸象会清楚吗
2）你如何改变一个爱闯红绿灯的人
之后到场面试，人资加两位主管，问题是，
1）QS、QC、QA的差别
2）ISO的精髓
心得：从电话面试到现场面试，都很特别的一间公司，因为疫情关系戴口罩，结果人资一
直想要我拿掉口罩说讲话比较清楚，不然就一直要我喝水，但是这家面试去跟回程的车资
全部都是公司买单，觉得对求职者蛮友善的。
结果：offer get(薪资30k以上）
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《人力资源管理师》
以下为本人现职公司，因此不便透露，公司为上市上柜公司，员工人数约5000人，面试
时间约三小时，先跟人资经理面试，经理先针对履历提问，
1）论文在做什么
2）怎么会想从理工转换人资领域
再来跟人资面试（也就是我现在的主管，笑），问题是
1）认为招募有什么难点
2）如果是现场人员你会采用什么招募管道
3）平常休闲嗜好
4）论文方向的选择原因
5）有修过哪些课程
6）还有面试哪些公司吗
心得：整个面谈过程都很舒服
结果：offer get(薪资40k以上）
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总结：
从毕业到积极求职到上岸大概花了一个月的时间，从每天早上开笔电蹲在小书桌前疯狂投
履历，到后面几乎天天面试，历经了几次感谢函与无声卡，其实面试到一度怀疑自我价值
，庆幸透过不断反思，录取了品管工程师、生管工程师（因为后来现职
已经通知报到，只是已经约了面试，所以抱着轻松谈的心情视讯面试，没想到有上）、以
及现在选择的人资资源管理师，心情起起伏伏，想要鼓励求职中的人，不要沮丧，继续努
力，面试了几个职缺真的认为没有心要面试的人资，真的不要浪费别人时间只是为了绩效
找人欸（启X、汉X)，尤其是汉X，完全没在掩饰打发你的态度，现在想起来还是好生气；
现在当人资，总是时刻期勉自己不要成为那样的人。
最后，谢谢各位看完我有点流水帐的面试心得。