转职已经近一年，刚开始新工作时蜜月期都不到两周，也没有交接的人，当时觉得本来就
不是每个工作都那么幸运有交接的人，自己就学着探索
跟我同部门同事约5个，工作事项完全不同，年资也都是10年以上，近期一直有个困扰，
主管叫不动同部门其他同事，从去年年底开始就会给我不少并非我原本应征时的工作内容
，大部分都以学习为理由叫我做...问主管为什么不拉原本负责同事一起进来，她居然说
因
为对方很难带，我本身工作内容就已经满忙的，一周几乎2天都会加班，但其他同事每天
就是很准时走
最近又遇到一样问题，我都以下班有事赶紧走，但主管会反问我下班要干嘛？
求问遇到这种鸟情况，我到底该怎么做才好（崩溃）

估计主管也叫不动你的分类柿子捏软的，你好使唤当然一直叫你了

待久了就是你的了 新进来什么都要做....

人善被人欺 马善被人骑

那就等老鸟一点 跟其他人一起摆烂啊

遇过这种team，就是老业务+老主管

硬起来勇于说不

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一周才加班两天啊~(菸

你下班要干嘛是个人隐私好吗？我一开始也跟你差不多情况，后来是上班都板著脸不太笑，做事也慢下来，没摆烂但也不积极，主管就放弃洗脑我多做当学习的观念了。

推一个做事慢一点 也不要太积极 就不会有太多事落在自己身上我开始要这样 不然每次官方都说这是我的区我该负责 真的很可笑

推 没摆烂但也不用太积极XD

上面几层讲的话是社会上现实

离职 or 吞下去

当然不理他啊 又不是我的问题干嘛帮忙擦屁股

记住你以后老了不要这样对待新人就好，9成的人老了和前辈没两样。