1.新闻标题公司突开新职缺！他点开慌了 过来人急坏：一个月后GG
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3.新闻内文
不少公司都会在征才网站上贴出相关职缺，更会附上工作内容及待遇，以此找寻适合的人
才。不过，就有网友指出，最近家人发现自己现职的公司开出新职缺，但他一瞧却惊觉“
是自己的职位”，让他担忧提问“有前辈有这种经验吗？”对此，就引来不少过来人分享
类似经验。
原PO于PTT上发文，表示最近家人在找工作，却在人力银行上发现原PO任职的公司有开新
职缺，于是便把资讯传给他看。然而，他一瞧竟发现是自己的职位开出缺额，“因为公司
人很少，这个缺只有我在做，但也没听说公司要招新的部门主管或是扩增”。遇到该情形
，就让原PO害怕发问“有前辈有这种经验吗？谢谢”。
问题一曝光，就引来许多网友讨论，“资遣机率颇高，中间主管被逼离职的不少”、“还
是你再投一次，看他会不会找你面试”、“东西赶快收一收吧”、“请你家人面试啊！面
试上了也不亏”、“搞不好根本没人来投”。
其中就有不少过来人分享类似经历，直言“我也有经验，一个月后被无预警资遣”、“我
也有经验，最后没人应征，广告到期公司就没继续刊登”、“我以前遇过同样状况然后直
接问主管，主管表明觉得近期表现不佳所以想找新人有个备胎，然后我在他找到人之前先
找到新工作离职了”、“我老婆同事的缺就是有刊登，然后她老板的确是想换人..”、“
有经验，一个月后被火给你参考XD”。
但也有乡民留言安慰，“有什么好怕，你专业不够？或是取代性高？”、“能力好的业务
要转职应该不难，没什么好怕，记得要被资遣就是了”、“看到过，但现在还是做得好好
休息每天听老板嘴，有能力就不要怕，不然就骑驴找马，怕了就输啦”。
4.心得（至少20字）公司请不适合的员工离职本就是天经地义，台湾劳工喜欢拿劳基法呱
呱叫，非常伤劳资关系