请问各位，敝人在一间公司已经任职8年近九年。
我拥有14天特休，且今年尚未使用。
如要提离职预告，则需要给旧公司30天的缓冲期。
但我如果去面试的新公司，明白告诉我他们等不了我三十天。
请问我可以用特休去折抵离职预告的天数吗？
将30扣除成16。
还是这两个没办法互相折兑？
请各位给我点意见，谢谢。

可以吧，劳保也可以重复保的样子，健保我就不知道了，不过连30天都等不了的工作感觉很雷？

可以不违法，但你要跟主管讨论交接的问题有时因为交接未完成会卡离职单最后就是建议，虽然16天是你最后进公司日，但要在16天时拿到离职单，并且上面日期压30天，记得跟对方hr先告知

连30天都等不了的工作通常很雷...

这种抵法只是不用进公司而已啊，你的劳健保还是会在原公司。

我同事都是这样用耶。就30天最后一天来旧公司上班拿离职证明跟退保。

可以

去问你公司同不同意是他们说了算，关系没搞太差，这种不太会挡人，假都不需要扣都有离职预告跟特休未休实际上是两回事

不冲突，但三思新工作

先跟旧公司讨论能不能提前不要满30天（这可以讨论，劳资双方讲好就好）；如果真的不行，就是离职预告30天然后请特休14天下去（离职预告是要包含国订假日）；劳保我记得是可以重复保，健保就不清楚了

你休假期间还是员工，劳健保还没退好好的根就公司谈，让离职日提前生效，他们可以省前

一再