手机排版 有点乱抱歉～
小弟的朋友近期也跟我一样离职，他说他们公司那边会离职的原因，大部分都是因为排班
、休假制度、主管的问题等，离职的人90%都是因为这些原因，我朋友也是因为这些原因
而离职。
所以他的其他同事，请他离职理由把这些都写出来，给上层的人知道，但我朋友跟我想法
一样，觉得理由就用个生涯规划就好，这些问题为什么不是你们还在职的人自己去反应，
而且大家都是因为这些原因离职的，会改的话公司早就改了，不可能因为他一个人离职，
这些东西就改变，但他同事就一直跟他说你有讲有机会，我是建议他安静离职就好了，不
用帮他们讲那些。
板上的大大们，离职的话是不是就管他去死，剩下的人你们要留就留，不留就闪，干嘛还
要我去帮你们反应一堆问题。
还是真的会有好心的大大，离职前还会帮同事尽量争取福利的？

呃……会改早就改了 说这种话的根本就是害人 对方自己不说要靠别人 这种行为不可取

看你跟同事的关系啊，如果还不错可以帮一下只是老实说公司大部分也不会因为少数人的离职而变更制度，除非是到罢工或是单次离职人数会影响到公司营运才会改，不然只是一年内走3、4个对公司来说也美差，反正再找人就好，多余的业务就丢给现职的而已

面试新公司有个环节是打给前主管问在前公司的表现，主管会说：不服主管领导，不配合公司制度问离职原因，我一律说生涯规划

直接找劳工局告比较实在都不干了，找劳工局

是多蠢才会觉得自己对公司很重要？尤其又是离职人的意见

可以啊 但你朋友拟好原因后 要那些怂恿的人全部盖章签名表示一致认同 看他们敢不敢签啊

有，年轻的时候不懂事，其实有说等于没说

因为你离职了，对公司不在重要，不要浪费时间在旧公司，要嘛找不合理去桶劳工局被劳检，他们就会改善，多过你千言万语

上层不会不知道 是他们觉得没差 人走了再找就有了跟他们说别把自己想的太重要了主管有问题为啥都没事? 因为他对公司比那些人还重要一点

只有罢工才有效 人走了老板其实不痛不痒

不会，我都要走了关我什么事情

通常都没用，所以不用争取啥福利

其实写了也没用 不用担心

其实重大问题满多公司说会改，但是自己享受不到了但，其实自己到职的环境跟状况，也是有前人改进过的所以也不用觉得不平衡

写了也无妨吧 反正又不是什么严重或惹人不爽的事公司不改就不改啊 你离职了也没受影响如果是公司违反劳基法的情况 我倒是会去检举桶一刀啦 与其说是帮现职的人谋福利不如说是待在公司那段日子损失的福利要让垃圾公司受点报应

离职前当然是开地图砲，轰炸掉一些本来就想轰炸的人啊!

想太多 没人会鸟一个已经离职的基层意见啦

一字50元

自己的权益不自己争取

不会，只会让其他人更爽而已。

你写啊 反正也不会看= =

我都要离职了还管那么多干嘛= =

只能说就算讲了也不用期待会改

不要帮，自己要什么自己讨

问题大家都知道 只是没人想改而已 所以随便你

我有遇过同事离职时认真反应的，结果搞得上头一天到晚找大家开会骂人，觉得要喊话员工自动自发，公司才不会觉得是管理有问题咧～结果就是搞到更多人离职，然后主管再来继续碎碎念现在的人都抗压性差，呵呵