1.新闻标题女人真辛苦！67%有家庭重担 男女同工薪资却差7088元
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3.新闻内文
台湾今年的男女劳工薪资“同酬日”，今年落在2月20日，差距已降至“51天”，虽是11
年来最接近状态，但根据人力银行的调查却显示，若以目前的工作环境来看，觉得“性别
不平等”的女性劳工占53.6%，其中更有女性发现自己与男性同工却不同酬，且这其中薪
资差异达7088元/月。
根据yes123求职网调查显示，有84.8%的女性劳工认为，目前的“职场压力大”，而压力
来源主要是工作表现没有反应在加薪上（40.8%）、上司情绪化，难沟通又不尊重下属（
33.6%）、职场成就感低落（32.4%），以及工作量太大（30.2%）、工时太长（29%）。
且更有67.2%女性劳工自认，目前的“家庭生活压力大”，其主要原因为，下班、休假时
，仍要忙家事（39.7%）、应付基本开销，经常入不敷出（32.1%）、买不起房子，租金负
担大（30.1%），以及孝亲费沉重（28.6%）、与家人、亲戚同住，自认没有私人空间（
25.3%）。
此外，若以目前的工作环境来看，觉得“性别不平等”的女性劳工占53.6%，其中遭遇“
求职（应征）歧视”的比例，仍然高达64.3%，若深入调查后更发现，即使录取之后，仍
然有67.4%的人透露，曾经遇过与男性同仁“同工不同酬”的状况，这些女性上班族更预
估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除“同工不同酬”的窘境。
对此，yes123求职网发言人杨宗斌表示，随着高等教育普及化，女性劳工朋友的学历不是
问题，缺的只是发挥长才的机会，同时得到对等薪酬，以及发展事业之余，也能够兼顾家
庭或感情生活。
不过杨宗斌忧心指出，台湾女性“劳动参与率”，自2012年首度突破50.19%后，去年仅增
加到51.41%，出现停滞状态；同时所谓的“男女同酬日”，前进步伐缓慢，代表女性工作
条件，仍有改善空间。毕竟以现况来看，结婚或生养育小孩后，想重返职场、二度就业，
可能被迫换职位、换公司与换行业，结果导致薪资下降。
因此杨宗斌也认为，想建立更为友善女性的职场环境，企业主管、老板指派公务时，要先
打破性别刻板印象，例如外派、出差洽商、签约场合，刻意避开女性同仁，应该给予同等
竞争加薪、升迁机会。女性上班族也能适时展现企图心，突显自我工作态度与能力优势，
有时与男性同仁具互补作用，有时发挥“一加一大于二”的职场综效。
4.心得（至少20字）受访过程中，高达67.4%女性劳工爆料：曾遇过与男性同事“同工不
同酬”的情况，这些女性劳工预估，月薪至少平均要增加约7088元，才能消除“同工不同
酬”的窘境

不说还以为在讲某harry呢 可怜

“感觉”、“认为”那要不要访问男性？

人家铝森不可以搬重物，不可以上夜班，事情要派少一点啊，不过记得要同酬哦！

同工不同量阿~~

遇过很多人，每次遇到有表现机会但很操的工作就装死，最后都变成没有专业技能只会写报告，再来抱怨领的比别人少

只有自以为同工要解决的男女平等应该是同工量这件事能同工量我就不信会不同酬

我同职等女同事什么都不会 全部门都知道他是花瓶 长得不算漂亮 薪水比很多人还高欸 这类事怎不讲一下

这讨论到烂了，懂的体会过的自然会了解。又如果反过来给同样的薪资，工作份量可能一样吗? 呵呵...基本上女只须与女争，男的先排除女不做的，竞争才开始

女权，争取不落人后，义务却推三阻四

那公司全雇女生不好就了 老板真笨

放屁，事实上是女人好吃懒做只会吃自助餐

女生哪里弱势了 助理 办公室行政低薪抢著做 还不给男生哩 现场产线没冷气的钱多也不见半个女生干 问号？

你不觉得 为何行政都不用男的 是上头决定的 而不是应征者问题 虽然说照法规能限制性别 但可以挑人来面试甚至录取产线要看性质 需要搬重 基本上是看不到女生

说有优势的全是低薪产业算个屁优势

那聪明的企业主，应该尽量雇用便宜的女生阿

最根本的是男女选择的科系职业领域有差机械工程和幼教行政助理的薪水是能比的吗?想赚钱一开始就不要选那些低薪低专业领域因为低薪领域门槛够低 不用给太高的薪水也有人要抢

干你娘 女生在职场上毛一堆 出张嘴 没战力

女生不必有战力，只要ㄋㄞ对男主管，就足以支配你。

公司那些办行政的女人都嘛自以为高人一等，眼高手低完全没有产值可言

现在越来越少人结婚 哪来家庭重担? 迟早人口凋零

前阵子才被一个废物文管呛