楼主:
HisVol (他的体积)
2021-03-10 22:06:28最近面试的一点疑问
明明写了期望薪资N （约等于现在薪资）
应征的职位也都写面议
面到最后一关都很顺利
最后给offer时才说只能给0.7N
那前面是在浪费时间吗？
为什么会有公司会做这种明知不可能成功的事
浪费双方时间？
作者:
jimsam (Yoga-伯乐)
2021-03-10 22:09:00因为能砍成功就是公司赚到了
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-03-10 22:10:00所以你不能开的跟现职一样啊...
跟买东西一样啊，有时候开价七折老板也卖现在你是老板，要不要用这个价格卖，你自己决定
作者:
sichi (希奇)
2021-03-10 23:07:00有本事 就可以直接回他 那你去请只有0.7N能耐的人吧
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-03-10 23:13:00期望薪资为啥要写跟现在一样...当然要更多阿
因为公司预期你会开比较高啊 = = 只能问你干嘛开跟现在一样的薪水吧
作者: holameng (I need a big hug) 2021-03-11 00:15:00
期望那栏从来不写现在薪资，没比较高就不换
作者:
h54747 ((ã€ã€’□〒)ã€èŒ‚å‰)
2021-03-11 00:27:00在职的找工作 薪水会越谈越高 待业的找工作 就从低开始谈
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-03-11 00:55:00你找一个预期薪资没有变多的工作才是在浪费时间
作者:
GEoilo (我不想~~)
2021-03-11 01:44:00公司这样乱搞0成本，反正只是浪费面试者时间
作者:
xxgogg (叉叉)
2021-03-11 01:51:00因为公司觉得你报高期望值所以会砍一下
人资总要找事做吧 不然那么闲没kpi怎么办浪费时间的其实只有你 因为只有你委曲求全的配合公司时间 很奴的到公司地点 人家公司就是闲著发芽想找人聊天 跟点外送一样面试者就来了(X
作者:
dong531 (猫王)
2021-03-11 07:47:00我就问你，前面不面试你公司怎么知道你只值0.7N？就是面了才知道你这个人不值N这个价码面议就是一方开价另一方讨价还价有什么问题吗？
不值这个价码就不要给OFFER啊，打七折是在羞辱人
作者:
dong531 (猫王)
2021-03-11 10:23:00价码和offer是两回事，职缺的范围可以是0.7N～2N，他觉得就堪用但不值N，如果觉得怀才不遇就去找其他公司啊，觉得你很有价值的就会开大于N的价码留住你
因为面试后觉得你不值这价码吧 我想 打七折差蛮多的
我之前跟你类似开0.8n 一拒绝就打来说n也可以 所以只是想凹看看
要杀价可以打电话杀啊 发offer杀价是哪招 不给拉倒喔拍个马屁说你很强 但公司没钱 这样被杀价的人开心 杀价成功的也开心 用offer杀价是看不起人吧 无言
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2021-03-11 20:05:00代表这个职位的专业需求不高，便宜就好
作者:
harehi (hare)
2021-03-12 07:39:00说实话7折这种数字业主直接发感谢函就好了 发offer干嘛
作者: andythe30 (Curryforthreeee) 2021-03-13 01:47:00
收过比现职薪水还低的offer 面试阶段还一直骗说会比较高 浪费时间
作者: goodice (一水隔天涯) 2021-03-14 10:14:00
以后面试期望薪资开高给人资杀就好