大家好 我在公司做满二年
本月申请离职本打算做到月底
主管说看我分开休或一次休
分散休一周平均只上二天班
觉得主管不好安排工作
于是我特休排19-31
结果课长看到我假卡
联合人事找我商量
说我19号之后对公司没产能没贡献
这样休等于是向公司清算
叫我离职日改18号
我解释说主管说可以这样休
而且我写之前又是向主管确认过
主管说可以
课长解释说你19号之后只是在公司挂名
完全无贡献
公司还要付你劳健保
硬要我改18号离职
特休算钱给我
请问这样合理吗？
我依规定办理
却被课长藉题发挥
后来我跟主管讲这件事
他说其他部门也都这样请
他也不敢替我争取
觉得很心寒
替公司着想却被讲成跟公司计较
请问这样合理吗？
难道劳方都是吃亏的
作者:
brianoj (马可先生)
2021-03-10 20:53:00那你31号再去上一天班阿
就看你想不想撕破脸，不想的话就吞，想的话就跟他说想要提前除非资遣你
作者:
hillku (いつでも微笑みを)
2021-03-10 21:06:00二楼正解
我上次也遇到一个87课长…被我捅去上面，还不是乖乖给我休，劳基法是规定 劳方离职日可以自订
第一次遇到 谢谢大家宝贵意见可是我19号之后休特休 他要算钱给我 这样还可以要资遣费吗
跟你有没有修特休没关系，你决定31号走，他要提前，除非你同意，不然就是要付资遣费
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2021-03-11 07:42:00自愿离职日期是你说了算公司想要提前叫你走只能走资遣路线然后如果改走资遣还是要符合劳基法的预告日期然后还要给你非自愿离职证明哦该拿的别少拿了
作者:
goodga ( )
2021-03-11 08:40:00这课长很87看得出对人不对事
作者:
wally88 (喜欢学英文)
2021-03-11 19:02:00签名了就没救啦 怎不早点上来问
谢谢大家记取教训 因为他当场要我决定 我当初想大家好聚好散 也没想太多
除了劳健保，押18离其实跟做到31一样意义，因为有换成钱给妳。是我的话，好我就没贡献以符合课长期待，18-31摆烂，31再领特休十几天的钱，要就资遣不然我全都拿
作者: z326326 (飞渔) 2021-03-12 13:25:00
18号离职公司可以少付假日的薪水楼上一些人被公司占便宜可能不自知
作者: ks2384im 2021-03-12 14:46:00
反正你也遇不到这课长
之前有做8年也是要月底离职 课长要他提早走 要他请特休和事假