※ 引述《opmina (梦游吉他)》之铭言：
: 未必
: 不管是几年级，新鲜人还是会有担心待不满一年、资历不好看的迷思在
: 特别是最近的新创公司最爱打着“一起打拼共享成果”、“扁平化管理”这种口号
: 老板互动打着亲民牌实则用人情施压
以下吃掉 XD
非常推大大的看法，反正老板废话一堆
又爱演来演去，每天薪资给没多少，还要浪费时间
才是真正可悲的地方，一年学不到东西，又呛说业界多小
应征的人也不是老板亲戚，血缘关系之类的
工作也不稳定，同事有的看你薪水太多，私下帮助老板批斗
然后HR打电话征信，看你在之前公司是什么样的货色?
反正台湾企业都是这一套
我现在也觉得面试不用假掰，你给多少，我拿多少，干话少说
假人情，说错是功德少演，大家都省事
不过有的中小企业都不愿意给资遣费，逼退，那我离职只好请你买正版
台湾传统的雇佣关系，真的不把员工当伙伴感觉只是生财工具...
只能看运气!

因为他们想继续用以前观念经营 员工对他们来说是耗材不过说真 基本上只看过老板熟人来空降 没看过员工变熟人

观念正确