最近面试到一家公司
第一关跟人资面谈
大概要问的都问得差不多
然后由于是业务的工作
就问到薪资的问题
人资就有提到 会有底薪跟奖金的部分
offer里面不会写底薪多少
我就问不然怎么开
人资就说是二面总经理口头告知 不会特别写
到时候可以直接表达薪水能不能接受
接着说很多公司都这样 不会写
但面试也蛮多公司了 没遇到这个状况
前一份工作也是直接写在里面
有人也有遇到这种状况的吗?
还是我太菜....面试的还不够多

口头告知 offer没写? 快逃吧

大概开23.8k给你吧

主要是公司网上风评还不错~也算老字号大企业很稳定那种

开你22k然后其它奖金，没工作就做，边做边找

底薪是可以增加不可少的，奖金可能随时都没有。

这种方式很没保障

真的不懂这种公司到底在坚持什么？ 心里有鬼吧

offer没写还好，但你可以补问会不会签聘雇合约，合约上有写就好。