楼主:
mapery (有好有坏)
2021-03-01 20:12:54曾经面试某间公司 最后没被录取
多年后发现相同职缺
想再应征看看
想问问~ 投递履历的时候有需要特别提到
自己曾经面试过此职缺(遗憾没能录取)吗?
提这个是想说可以表达对职缺的高度兴趣
(都曾经失败还再来)
但是后来想到
会不会有HR觉得:喔~原来之前淘汰过
那这次直接刷掉省时间
哪种情况比较有可能?大家建议特别提吗?
作者:
a151091 (鸭子)
2021-03-01 20:14:00当然再试试看人资一天过滤那么多人怎么会记那么清楚
你放心，除非你上次面试表现太让人印象深刻被永久禁用，不然HR缺业绩不会干这种事
作者:
a151091 (鸭子)
2021-03-01 20:32:00说不一定人资换人了
作者:
Mroy (Roy)
2021-03-01 20:49:00看公司 有些公司数据库会有纪录
作者:
chey (Waitingfor)
2021-03-01 20:57:00我请问你，“对这个职缺有高度兴趣”这件事情有任何加分吗？没有的话为什么要提？
作者:
weiike (绿岛人)
2021-03-01 21:00:00真的，干嘛提黑历史
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-03-01 21:04:00人资也会离职啊
作者: fake0617 2021-03-01 21:07:00
不要提，提了不会加分
作者:
hwChang (聪明是天赋 善良是选择)
2021-03-01 21:17:005年前应征A公司，今年应征A的母公司，遇到同一个人资 XDD
作者:
pk0943 (.)
2021-03-01 21:35:00有的公司会设黑名单
作者:
comato (站在世界顶端看蚂蚁)
2021-03-01 21:54:00我有提。但不是多年后XD是职缺关闭又重新打开，然后我又投时提的，结果没收到面试XD给你参考。
作者: shiroh 2021-03-01 22:09:00
如果是对方提起呢？怎么回答比较好？
就说对方是好公司，有机会当然希望再试试看，不难吧？
作者:
chey (Waitingfor)
2021-03-02 00:58:00你就自己想像一下，你要录取新人，会考虑他对这个职缺有没有兴趣这件事吗....？
你可以对这个职缺展现高度兴趣，但面试过的事就别提了
作者:
a2881105 (morni nai nai howhow1)
2021-03-02 01:59:00HR很缺业绩的都一定找人来面试的
大公司会有数据库 你上次面试表现可能都有简单纪录 但这种公司比例也不高啦...
作者: eeverywhere (加油加油GOGO) 2021-03-02 08:33:00
公司有数据库会有记录 被刷掉也没事
很少公司会做到完善的应征者数据库系统，通常都是纸本存盘而已，除非你一开始面试没有做太夸张的事情让人印象深刻，不然对方一定不会有印象，更不可能去翻一大叠纸本资料
作者:
susaku (小草)
2021-03-02 10:22:00自找麻烦 假设我是公司方只会觉得莫名其妙 如果有闲的话就去翻你的旧资料 但不会是认为你很有兴趣而是要去找当时不录用你的原因来焦点标注
作者:
bms ( )
2021-03-02 10:27:00怎么会想应征几年前考虑过的职缺 你这几年都没进步
所谓的“高度兴趣”是刚出社会的菜鸟才会觉得有用，公司找新人，就是看学历经历能力有没有吻合，如此而已
作者:
tsuneo (明乐)
2021-03-02 16:21:00找死吗有时候是前面正取的都消化完了..只好把库存的叫出来再面试
建议不要提～我当人资时有面试者自己提过，结果就被主管刷掉了哈哈补充：主管当时是有明确表达出因为他有面试过没上，所以不考虑的。
作者: Misscat16868 2021-03-03 01:17:00
如果上次面试被刷掉，这次又看到在征人我不会再投递履历，代表我的条件可能不足或不是他们公司要的人，就算对这个工作高度兴趣
作者: dancelight (路雪溪) 2021-03-03 07:03:00
人家要能胜任的人，不是有兴趣的人