前两天接获女儿私立幼稚园老师通知，
今年5/1劳动节是周六，所以4/30要补假，
提醒家长留意，后来询问公司人事，
他他说公司休假一律按照人事行政局公告国定假日为主，劳动节没有补假。
我们公司的人事这样的说法合理吗？
如果不统一提前4/30周五补休，
那我自己4/30请特休、公司5/1给员工补休，
这样还比较合理吧。
有没有依据可以提出5/1需给员工补休？
请大家再帮忙解答疑惑，谢谢！

因为军公51是没放的，所以补假要看贵公司怎么安排了

有补假

有补假喔，补假日劳资双方协商，目前我司有宣布会补但日期未定

感觉私立教育机构颇尴尬，父母应该难得有天可以自由

本公司配合银行补在4/30

劳动节是国定假日啊= =

私立教育机构不算军公教，算劳工...

只要是劳工，劳动节在周末或周日是一定要补假的，只是有的人资会故意不补这一天的假，人事行政局的假期是公教人员在用的，该补给劳工的还是要给

七天都已经被吃掉了～

你是劳保就是劳工一定可以放阿...公司不给放就是给加班费而已

我们公司的做法是今年多给一天特休 总之要补这天的假

应该是你公司的问题...直接公布哪家

4/30补假?难怪月历上还是黑...但那天放假也是要补?

哀悼七天假

我们公司也没补假....

我是私立大学助教~是公保~没有公务员月退的公保~很好笑对吧但劳动节还是要上班~因为是公保~不是劳保=.=所以私立教育机构看是哪里~私立大学教职员是公保~不是劳保

我们公司会补假，日期是劳资会议开会决定的