※ [本文转录自 CareerPlan 看板 #1WEwCWG2 ]
作者: comato (站在世界顶端看蚂蚁) 看板: CareerPlan
标题: [请益] 换新工作的不适应。
时间: Sun Feb 28 22:05:18 2021
先说，我觉得自己不是草莓族，不是操不起。
2/19刚从 任职12年的公司离开。
2/22到新公司任职。
我2/19从旧公司离开时，
是做完所有我能处理的工作，
另外将自己的工作做 SOP给旧人。
并从2/1开始发出的mail都带上部门同事及主管
直到我离开。一直秉持这做法。
让工作不至于中断。
毕竟新人来有衔接的适应期。
我原本交接一位新人，
但她又突然在我离职前3天说不做。
所以第二位新人我只能交接1天。
理所当然我将所有能做的做完
该交代的都交代部门同事、主管。也是On call
随时可来电询问。
以上是我交接的程序。
我们公司新人一来，上午半天时间就开好帐号
提供笔电给新人同步使用。
然后我会再看过新人的操作是否正确。
我到新公司时。
第一天是教育训练
第二天是工作交接。我只有下午才碰到系统。
我工作需要使用的系统。只有这时用到2小时
这系统对没用过的人而言，稍复杂。
然后移交人有帮我反应主管开帐号或测试区。
但主管却没有积极做为。
大概是因为开帐号要钱所以一直不开。
叫我等移交人走后再接着用@[email protected]
我也不能说什么！！！！！
第三天移交人请假。
我只好继续前一天没做完的事。
然后下午继续看移交人给的工作SOP。
第四天移交人上午请假1hr+处理公事。
所以下午又开始移交。
然后我也陪着加班到8点。
第五天移交人交接工作并mail带我。
只带我没带部门其他人？？？？？？？
我觉得很疑惑。我就提了我的观点。
是不是要带其他人比较好？
我没这么快上手且没有系统可以练习的情况下
我很难接上。
移交人说：部门主管没交代要通知到主管。
她最后会总整理再发mail通知部门其他人。
整个移交过程，我是很纳闷的。
一个公司会这么放心的让新人跟移交人
只交接2天半而且我是对该系统完全新手
就这么放心只通知我？？？？？？？
就这么放心我全都懂？？？？？？？
这系统我周围的朋友都说很难
没有练过根本是想屎的感觉。
移交人当初也摸半年才会，
但她一来就有系统帐号可以练
不像我只能等她走才能用。
请问大家换工作办交接都是这样吗？？？
我是第一次离职换新工作。
这公司的管理制度让我非常不能接受
以及这样突然的交接全部也不管我懂不懂
会不会反正就是我要接就对了
我已经有点不想做了，想再重新找了。
我这样做会很过分吗？
谢谢。好奇大家到新公司交接工作也是这样吗？

你想回去对不对

常有的事 多的是会的人早就离职很久了 公司撑到受不了才找人来接 到新公司就是去适应并且狂问 有人带有文件看都是福气

缺钱的话，要不先撑一个月看看？

真的受不了就走吧 其实你的要求不过份 但我的意思是能有充足的交接情况很少 大部分都是边做边摸

做看看麻 反正乱交接 就乱做看看 看比谁烂..

只能说每家公司的文化不同...而且我觉得有时候人的却是可以在逆境下激发潜力的，他敢放给你你就放胆去做啊。我看你的叙述其实没有到真的很夸张，你实作遇告问题还是能问前手吧

看来风评差的公司真的要小心.就先做看看吧.既来之

有的公司还不会交接，习惯就好

是会计吗 很多公司会计的交接都有问题..请习惯....

我也是这样，新鲜人年后刚上班跟我交接的人做到今天，什么都还不熟悉明天主管还叫我去学新东西，压力大到想离职，公司制度有问题就一直用福利来留人，流动率超级高，不知道该不该跟前辈一起逃了

你都说“移交人当初也摸半年才会”了，那就将目标设定成2-3个月上手即可，压力就不会那么大了，何苦为难自己

有看到人有摸过系统 不错了啦有问题再问主管啊 主管一问三不知再跑

这很正常吧，我有的工作才交接三天而已更别说没人带的交接，你要把自己的心态调整一下。遇到交接很完整的非常态，大多数都是遇到不会的再问前手或者自己摸索

是不会问主管？

觉得你有点大惊小怪... 第一次换工作但前一份做了12年 似乎造成你对不同的模式或做法 适应的速度和弹性都比较低你交接给别人时做得很完善 那很好 是他有福气 不代表别人交接给你时 对方也要比照办理

感觉不对就换

小题大作 看完只感觉是衔接新工作的压力症候群

你还有移交，我连交接都没有，还要收拾善后

老实说，其他人也不会想管，思考的方向不会是新人懂不懂，而是新人能力够不够，今天带上其他人，等于其他人也涉入业务，实务上跟前手还有交接到，已经算幸运了。

都是这样子的，我当初也是压力大到半夜睡不着后来搞清楚组织的文化，其实大家都不是很care，那就OK囉

都工作12年了!怎么思维还向新人啊??

换吧 都工作12年了 要相信你的判断

不带其他部门人也正常,谁都不想多管,且或许你职务专业

好像蛮多都这样的，感觉好像你有经验应该要会，不再像新鲜人那样一步一步带，我觉得这是一份工作做太久，对外面的环境和公司文化不熟悉的不适应感……

财会很多的都这样+1，另外，如果公司是用大型ERP像oracle或SAP,因为为系统里面资料很齐全，有经验的人的确开权限AP AR就能直接上。倒是意外你在前一份做了12年怎么还会想换。

你会做SOP 不代表其他公司也会做

直接上网找原文手册学键入，至于细目资料输入就要看公司规定，或是进FICO BW Web-bi等捞历史资料参考。会计科目表、供应商和客户资料主档建议另捞存电脑备用参考，这3样每家公司的设定都不太一样，但要做的快却少不了它们。

之前遇过虽然交接时间算长(大概有二周)，可工作内容较繁杂，交接的人又做很久了，所以基本也只有交接给我的人会做，主管也都搞不清楚，交接适应那段时间真的压力山大...每天上班都会流泪...我后来是就离开了啦！但待遇也不是多好就干脆重找

拍拍原po，我也会计职，第一次换工作，一样碰到前手留一堆工作而且系统连碰都没碰到QQ

有认真交接的前辈要感谢呜呜

SAP基本上不是用excel转档吗......你可以换有让你去上系统课程的公司，但给SAP在业界很常见，你如果被系统设限你会失去很多好机会

以前跟你一样的想法 现在已不奢望有人交接 现任新公司也是无交接无教育训练 跟客户的联系 过往合作形式都没有mail纪录 一律自己找自己问 连客户窗口也要自己找

感觉都还没被骂被唸就先放弃有点太快了放宽心 慢慢来 有心学就没什么问题 需要的是时间而已外面多的是不给你时间的...............

看下来只觉得你对这边的感受跟态度都摆明超级负面了还有什么好犹豫不离职@@

突然觉得我现在的部门好佛心，我到职的时候有完整的SOP可以看，前辈都很资深所以我问的问题都有人可以解答而且他们从来不会不耐烦