在南部小店担任时薪制人员工作1年多
前阵子老板突然要请我离开，没特别原因
只说我不适合
然后当天下班给了我小笔奖金跟当月工资
有几个问题想请教：
资遣费的部分查过时薪制人员一样要给
另外没有预告期就要补足预告期工资
因为是时薪，不太理解计算方式
是用离职日起往前推算6个月的薪资综合
除以工作日还是6个月呢？
然后认真找资料才发现未满5人的公司
可以不用劳保，但是就保跟健保都要保
就算我时薪制人员被资遣
若有就保也能申请失业补助
不过我是单位未保，还能按照失业补助给付标准
向前单位提求偿
还有劳退也是能申请的吗？
虽然觉得如果一口气要求那么多
而且有可能调解的时间会更长
但老板这样的作法，是也懒得去为他着想了

https://reurl.cc/ZQWQeg我遇到问题都直接打劳工局,都有详尽的解答

光是就保没有这点就可以跟他谈了，老板等于是规避政府规定，不过调解是不讲法条的，如果真的都不知道要怎么讲，可以找法扶律师陪同