又看到骗人来越南，当低阶劳工的文章！
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之铭言：
: 公司还在扩！人资大推外派东南亚“后疫情时代先卡位”
: https://finance.ettoday.net/news/1911191
: 记者郭家荣／采访报导
: 台湾经济近几年来都持续成长，不过薪资水准并未有感提升，不少社会新鲜人在国内求
职
: 市场未找到符合福利薪资期待的工作时，也考虑应征国外工作，其中门槛较低的东南亚
是
: 选项之一。一位曾长驻越南的鞋厂人资主管认为，虽然台商已在越南开发多年，目前市
场
: 仍然在成长中，公司也持续扩厂，尽管疫情导致离职潮，对有心外派的年轻人来说却是
机
: 会，可以趁这时间先卡位。
持续扩厂？2020当初疫情的，鞋厂第一时间可是毫不留情地砍人，而且还是先砍台湾人..
: 曾长驻越南的鞋厂人资主管Emma原来的专业是行销公关，在台湾工作一年半后，有感国
内
: 薪资发展有限，遂决定往海外发展，最初接触的产业是成衣业，外派东南亚，负责工厂
环
: 安，除了对内和工厂端沟通，对外也需要面对品牌客户。Emma受访时回忆，当时该公司
的
: 加班文化非常严重，而频繁与内外沟通的压力也让她决定离开成衣业的环境，短暂回台
休
: 息后，转职到越南鞋厂担任人力资源主管。
: 在担任驻厂人资主管期间，Emma见识过各式各样应征者，愿意到海外工作的动机不外乎
追
: 求更高的薪资水准与职涯发展。她直言，外派越南优点不少，以台商鞋厂为例，几乎食
衣
: 住行都由公司准备，三餐由公司提供、上班穿制服、公司宿舍有专人协助洗衣，大部分
周
: 末休假外出也由公司派车接送，只要斟酌一些非必要的娱乐开销，很容易存钱，短时间
内
: 就能够有第一桶金。
包吃住的原因是越南当地的饮食，
你没法接受的，越籍同事的午餐....
住宿舍是安全问题，你住外面很容易被....
而且越南才周休一日，如果你说生产主管
抱歉，周日还是要义务进去看一看
在这里舒服的开销，绝对跟台北差不多
但你一个月大概只有2、3次可以外出
所以可以存钱！
: 不过，身为人资主管，Emma也看过许多人适应不良没几个月就离开，原因是没考虑清楚
、
: 没设定目标就出国生活，结果在异地忍受不了和亲友疏离、无法承受孤单，于是黯然返
台
: 。她认为，除了决定挑战异国生活的“企图心”之外，还要设定外派目标且能够与自己
相
: 处，这些都是影响外派稳定度的重要特质。
缺点部分她也没说清楚！
返台频率要看公司，但平均是一年四趟
一趟10天！所以你一季能回去一次
但疫情后变的更惨，一年回去一次..
这个频率，我结婚的同事，
都要担心小孩不认得爸爸了！
: Emma受访时也以人资的角度，分享她在面对众多外派求职履历时所重视的条件。如果是
在
: 她所管理的人资部门，会期待应征者能够至少有在同一家公司3年的工作经验，通常这
样
: 的人会知道自己的目标，一旦决定外派也比较稳定。
: 至于其他部门的征才，只要不是特别对工作经验有设定，Emma认为可以观察的特质就比
较
: 多，像是外文能力、面对压力的表现，或是对人事的弹性等，适合刚毕业的年轻人来挑
战
: ，以储备干部的角度去培养。
外文？越南文是很小众的市场
，学生时期几乎不会有人学。
英文呢？接待客户、谈生意什么的还用得到
但如果是管产线的，根本用不到...
越籍操作员根本不会英文。
: 对于越南目前产业的发展，Emma表示，大概几年前就有越南还剩10年光景的说法，不过
近
: 年来由于许多台商从中国大陆撤厂，人才回流到越南，像是科技业大多集中在北越，传
产
: 集中在南越，还是可以看见各个产业扩厂的消息，再加上疫情造成一波离职、裁员潮，
评
: 估会有一些人力缺口出现，所谓“黄金10年”应该会再继续延展，有兴趣外派的年轻人
还
: 是可以尽早卡位。
20年前来越南，机会不多
但你的所得是越南人的100倍
老越南生活真的过得很滋润...
现在来越南，你的薪水（鞋厂才5万起跳！）
顶多是越籍的2-5倍，连去KTV都不够....
人家KTV小姐都赚的比你多！
真不知道来卡什么位子？
现在胡志明市的房子，也要1-2千万了....
你年薪百万要多久买房子？
真心奉劝在台湾赚不到4、5万的人，
再来越南拼看看吧！