※ 引述《dosandonts (不该说的不要说)》之铭言：
: 目前现职是生技公司的国内外业务
: 遭遇到一个问题
: 就是行政人员们比业务部门还资深
: 导致行政经常乱出主意加在业务身上
: 比方说很多规定都是行政订给业务的
: 一天要打几次电话
: 一周要外出几次拜访客户
: 一个月业绩要做多少
: 月薪规定25000元
: 但责任额是20倍
: 即50万
: 责任额是没有算业绩奖金的
: 超过50万每10万1000元（1%）
: 我1月份做了581600元业绩奖金是816元
: 然后这些规定从来没有跟业务部讨论过
: 全都是行政订的
: 行政想怎么管业务就怎么管
: 还说业务就是给客人叫去骂的
: 没事儿叫业务来骂
: 行政认为自己高人一等
: 认为当业务就是低等人在做的
: 故，行政管业务 干涉业务
: 然后说业务只会坐在那边等订单从天而降
: 业务部都是废物
: 我就觉得
: 第一次遇到行政瞧不起业务的状况
: 以前我在业务部都很大声
: 品管熬夜生品质报告给我
: RD焊样品给我当天给不敢怠慢
: 第一次遇到行政在嫌弃业务扯业务后腿的
: 而且，薪资很低
: 行政完全没想到要support业务
: 还订出惩罚 惩罚业务降低底薪提高责任额业绩奖金1%
: 求解？
认真回一下中姐姐
行政说话比业务大声有几种可能
1. 会不会你老板或老板娘是行政的头或有亲戚亲信在里面？
2. 或是你们公司业绩稳定，请业务基本上只是维持客情，所以公司相对行政导向？
想请教中姐姐，50万的业绩是你从0开始做起还是承接下来？
如果是承接下来的，建议你还是乖乖听行政就好，通常这种公司开发新客户的阻碍会很多
，老板也只要听话的业务而已
但依照台湾老板的尿性，他同时也会要你开发新客户，要业绩成长等等要求，所以最后结
果还是不看好的。
但你现在的优势是
1. 薪水低
2. 业务部只有你一个，难保有天业绩做大（无论是不是你的功劳），你都有机会称王
3. 有业务经验
所以建议现阶段可以走一步算一步，看看有没有机会慢慢进入权力核心，先跟行政友好，
蒐集小辫子，日后时机成熟一次捅死，再掌握住行政资源，最后你就有机会有稳定的工作
跟职位了。
而你老板也会因为智障加昏庸而不能不没有你。
以上是我观察目前公司老年主管的心得，以上。