去年9月开始投，今年1月上工，
中字辈英文系，上一份是媒体出版业的活动企划，
过去的经验含生技业国外业务、传产储备干部、非营利组织秘书，
因故要回到竹苗找工作。
因为没特殊专长及抱负，所以投的产业跟职缺范围相当广。
除了人力银行，Linkedin也有更新，也会偶尔去Indeed、Yourator、CakeResume看，
总共投51间，面试10间 (含主动邀约的1间)。
刚开始投的几间又像以前一样很认真在客制化自传，
但朋友说他都没这样做，所以我就设了几个不同职缺版本的履历，不再慢慢客制，
只有在自我推荐信会按其产业表达我的热情跟相关经验。
受惠板于乡民良多，以下按面试时间分享
(直到录取后我再回来爬板，看到很多网友的分享不会透露过去薪资，
可惜我这波只要人事表或口头有问，我都会答，
看未来是否有机会保留这点，不要被人资问光光。)
1.优你康光学 PM
原本PM只隶属业务部，但因扩厂，PM也会去协调跨厂的事，主管说工作内容会变有趣。
年终可能有也可能没有。
问我如果厂商周五才说包材印不出来该如何处理，我急着想回答所以乱答，
主管说应该是要怎样怎样 (我也同意)，可能是这题把我刷掉了。
结局:无声卡
2.烟波大饭店 媒体公关
这间是主管邀约，原本此职缺工作地点是写台北，我婉拒她我是要找新竹的工作，
所以会试着投该公司其他企划职缺，
主管说其实还是在新竹办公，只是写台北比较有机会收到履历。
主管人很客气，真的是很棒的公关，还问我喜欢什么类型的主管跟工作氛围，
最后说还会再面其他人，我以为自己希望很大，
不过根据朋友的消息是之后的一个半月主管都还在面试。
结局:无声卡
3.泰咏电子 人资管理师
有网友分享人资很敬业、乐于花时间分享工作价值观，
虽然负评更多，我也完全没人资经验，不过就试试看，投了几间人资，只有这家回我。
我客制化履历要送出时，跳出三题问题，例如对公司理念的看法，
很不想写，但又不甘心浪费写履历的时间。
后来对方约电话面试，直到约定时程的尾声我才接到电话，
面试官说被会议耽搁，因为接近下班时间了，改约隔天，
有稍微小聊，并要我准备一下对人资的想法啥的。
隔天我在电话打来前一小时随意查了一些理论内涵，以便获得乱掰的灵感，
35分钟的对话里，我一直被问对这职务有没有更多想像及定位、公司拆分部门的用意、
我是理性还是感性人。虽然探讨这些抽象概念我不是很感兴趣，
但觉得他们花这么多时间在跟求职者交流也是蛮特别的......
结局:无声卡
4.元太科技 流程规划管理师
主管强调要推动跨部门合作就是要得到老板支持，要鸡婆，
这个致力于将别人工作简化的部门不是太讨喜。
主管分析面试前的人格测验，我的结果是创新、学习、责任感佳，
但主动积极差了平均一大截，我赶快回应“按以前的工作性质，不会主动打扰别人，
如果同事求救才会协助，如果这个职缺需要鸡婆，那我就鸡婆”。
主管再看了多益，也看到我曾打工度假，建议我英文听说读写应该要写“精通”，
说我很谦虚，别人一般般的都写精通了，我说我唸外文，可以考更好的。
最后，他说我看起来没有很想要这份工作，我哀嚎，他要我展现热情。
我自认表现不错，但就不是主管的菜。
也感谢他的建议，英文从此改成精通。
结局:无声卡
5.冠军建材 企划高专
看到面试前要填的人事表，我就不断拉扯要不要去，表格包含
“宗教：佛教、基督教、道教及其他”
“近视左__度、近视右__度”
“健康情形”这题是开放式回答
“子女数：子__人；女__人”
“家庭负担：30%以下、30%~60%、60%以上”
“居住状况：租赁、其他、房屋自有(房贷__万元)”
“曾否犯过刑案或因案通缉”，此字段还备注“可依求职者意愿选填”，
让人有种其它题必填的感觉。
过了一个周末我决定要把握机会，重拾该表，
发现工作经历还要填曾任职公司的产品名称、员工人数、年营业额等，
频频倒抽一口气，表格填完还要回答七个问题，
且第一题即跟表格重复，问每个工作的离职原因。
另外还有人格测验，是在excel填，填完自行加总计分，相当土法炼钢。
面试当天先跟人资聊大约十分钟，他问我是否有生小孩的计划。
接着等了一个半小时，换了三间会议室才迎来主管，
其他面试者好像跟我一样在玩会议室大风吹。
主管全程都没笑容，也没什么看我，
他说行销处分三组：产品、通路、媒体，而我应征的缺是统筹。
问我对数字是否敏感、要做市调会去哪里查资料，
问我老公的工作、我的优缺点、我可为公司带来什么帮助、
能否用英文介绍产品跟公司简报。并约好当晚跟副总视讯面试。
离开时，一楼大厅已经全黑了，公司旁边就是纳骨塔，胆小的我很怕。
跟副总视讯约20分钟蛮愉快，就是聊聊工作经历。
隔天人资通知我周末要再跟董事长视讯，查了一下才知道董事长的政治地位也很高。
周六当天，董事长问了最近两次工作内容，
当时我人在户外又嘻皮笑脸，董事长很严肃，我以为他会刷掉我。
不过周一就接到人资的录取通知，我告知希望考虑两天，
结果我辗转难眠，挣扎不断，最后婉拒了，也向人资反应身家调查问太细，
过了几个小时人资来电问提高薪水是否愿意去，我仍拒绝，表明是感觉跟主管不契合。
6.工研院产服中心_C300专案管理师
面试通知信很详细，还会写出面试官有哪些人，
第一关有两位现场面试官+一位线上面试官。
职务主要是策展及协助新创参展，
刚开始我蛮紧张的，自介讲的都要窒息，之后回答问题才比较正常。
有问到怎样的展览算是成功的展、在经费有限之下要怎么做到最大宣传，
我当下只想到广告交换，
也有被问有没有面试其他工作，我就分享我没去前一份录取工作的原因，
最后要我用英文再介绍一下自己，
我说我有准备中英版自介，不过开头就讲了中文版，其实内容都差不多，
面试官就说没关系再讲一次。
二面延了三次时间，距离一面已经一个月后了，职务也换了别的专案，
面试前要准备10分钟自介简报，这也是我人生第一次用简报自介，
面试官介绍这次专案很长时间要坐办公室，很多跨部门统筹的文件作业，
跟活动企划的工作差距不小，
最后要我回家用一张A4长度试论某个城市是否可发展为亚洲硅谷，
如果OK也许就录取，
不过面试完隔天我就录取其他工作，也就毫无动力阐述硅谷了，
可能是缘分吧....如果没有一再延期，我也许就会去工研院了。
7.劳动力发展署 青年就业辅导员
笔试→打字测验→团体面试，
求职者年龄层跨很大，服装从牛仔裤到正装，以及一些配色鲜艳的毛衣及浓妆，
原来有这么多老少都需要这份32K多的薪水。
笔试是4题问答，有几题在考完后查资料结果是全部掰错，
我完全没有做功课，其实就是要了解近期推动的就业补助案。
团体面试时才知道职缺有再分成内勤跟业务，
面试官问我们这一梯5位对业务的偏好，只要能录取我都说可以，
接着各自自介，有问到应征动机、如果跟同事意见不合要怎么取舍、要怎么开发职缺等。
这一梯有曾任外国机场的地勤、有大学计划案的助理、
有跟朋友创饮料店、也有在就服中心任职的，
但其中有一位明显消极，
面试官到后来等前面面试者回答问题后，就不点他回答就继续问下一题了。
结局:无声卡
8.环宇电台 节目企划
环宇的行销企划是我这波应征潮第一个投的履历，
到很后期再投了节目企划，很快就收到面试通知，
不过至今这两个缺都一直挂著...
面试有一位主管+一位人资，
主管介绍这个缺有录整点新闻的机会，要跟业务密切合作掌握客户需求，
主管人很开朗，短暂的面试过程也挺愉快，
不过面试前我有向两位过去工作上合作的广播伙伴请教面试可能被问的问题，
例如该电台的客群、现在要企划一档新节目，可以走什么方向?
但都没被问到。人资说面试完3~5天会主动通知录取与否，我没等到，
所以第6天询问得到结果是未录取。
9.和康电讯 进出口专员
笔试测验内容有保税、解读三角贸易提单。
此职务除了进出口、也需到仓库领料，偶尔代理行政部工作。
三位面试官一位比一位亲切，强调有心学最重要，
第一位是进出口的主管，
第二位是库房主管，他说“不好意思问个私人问题”，他问的是生育计画。
第三位是副总，他也说“不好意思问个私人问题”，不过他不是问生育，
他很好聊，也认真从履历上提问，是好奇宝宝。
尾声他问期望薪资，
我说“104有写经常性薪资是四万以上，那我上一份工作是X，就四万或X都可以”，
他说“我会给的比X高，不然给你一样的薪水，你心里也不好过”，
我只能满怀感激的吐出感谢二字。
但结局是感谢卡。
10.现职
原先是应征该集团其中一家制造厂的产品企划，
跟主管及人资谈完后，人资推荐我集团中一家新创的缺，
于是请新创的主管来谈，
该缺其实是助理，但主管希望我来可以导入ERP(我有使用鼎新的经验)，
可能一年后再看我要走产品企划或专案企划或业务，
所以我现在是边交接边看各种ERP的介绍囉
11.Lionbridge 台湾个人化网络广告评估人员
在yourator看到的兼职，也没查资料就去投了，
在一阵混沌下阅读大量应试资料、参加测验后通过了，
我一直觉得我超出阅读期限跟测验期限，总之就莫名其妙就上路了
至今大概第三周，诚如网友所说案量不稳，
我昨天做了2题用了2分钟就没任务了，
原本想说当作赚饮料钱，现在可能连上路前付出的数十小时都赚不回来，
我还为了网络稳定去买预付卡了，
但就也是个还算有趣且特别的工作啦