七、八年级生因为父母活在经济快速成长的年代，比较有sense的大多会帮小孩培养英语
能力。
最有钱的送出国，中等有钱的送海外夏令营，稍微有钱的送补习班，就算没钱的，也至
少是耳提面命英文的重要性。
但自从制造业西进加上中国消费能力提升，生产(进口)和市场(出口)都不见得需要接触
到欧美客户，反正都在中国。这点会不会因为制造业往东南亚移而有所改变还不知道，
至少现在是没看见反应在薪水上。
贸易业原本是英文能力最大的需求者，但近年来供给(人才)增加，需求却减少，价格就
降低了。
因此造就了很多人觉得英文精通薪水也普通的现象。
然而因为前述生长年代的关系，市场上还是有很多英文堪用的求职者，加上学历贬值、
学用不合一，于是一些明明不需要英文的职缺，也开始以英文能力作为征才标准。有些
职缺其实只要好手好脚就可以做了，但是因为选才困难，硬是加一个英语能力门槛在那
边。与其说英文有没有用，不如说英文不好人家连机会都不给你。
英文最好用的地方，就是当作这些机会的敲门砖。外商、硬要用英文写内部mail的台商
、不知如何选才于是搬出英文标准的企业，这些职缺都需要通过英文门槛才进得去。
英文另外一个有用的地方，就是帮原本的技能放buff。比方说软件工程师，若你原本就
有专业能力，又有足够的英文能力能够做remote工作，薪水是三级跳的。最近因为疫情
的关系给全球实验了一次在家上班，结果出乎意料的好，于是LinkedIn上面开始出现很
多猎头在找remote缺，其中不乏有知名外商愿意开比台商高很多的薪水聘请台湾工程师
远端工作。
英文最后一个有用的地方，就是持续接触最新情报。美国毕竟还是世界创新发展的中心
，大多最新的产业消息、新闻事件都还是以英文的媒介问世，有些讯息可能永远等不到
翻译成中文的一天。这点可能未必可以直接反应在薪水上，但长期曝晒在最新资讯下，
你毕竟就是比其他竞争者多了一个先手，如何运用这个先手，就看个人造化了。