自由日日shoot》遇职场霸凌 劳工局教战自保
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劳工遇到职场霸凌，可通报事业单位或由工会通报，迅速组成“调查小组”，若是资方或
雇主问题，可启动劳资协调机制。图中人物与本新闻无关。（记者黄良杰摄）
2021/02/02 05:30
遭刁难调职 向劳检投诉
〔记者黄良杰／高雄报导〕当劳工遇到职场霸凌时，该如何防范资方或主管“秋后算帐”
，或报“老鼠冤”？高雄市政府劳工局劳检单位教战保障自身权益，劳工当事人除逐级回
报遭遇外，举证责任也相当重要，如果是行政上，如随意处分、刁难、调职等小动作，可
向劳检单位投诉，若有恐吓、侮辱、伤害等触法行为，可透过法律提告，一旦有“性骚扰
”言行，可要求资方成立性别委员会调查，同样可提告求偿。
由工会通报 组调查小组
劳检处指出，预防职场霸凌演变成秋后算帐，不只单靠劳方，资方更是责无旁贷，劳工遇
到职场霸凌，可通报事业单位或由工会通报，迅速组成“调查小组”，若是资方或雇主问
题，可启动劳资协调机制，成员不能只有资方代表，必须要有人资、劳工代表，依霸凌或
秋后算帐的程度与行为，给予双方职务或工作上的调整，避免日后发生冲突。
被恐吓侮辱 可依法提告
至于预防上可采问卷调查，或由非当事的主管、干部展开“危害点”辨识，以及情绪上“
高风险”的双方安抚、提醒、宣导、纾压，甚至针对双方工作上的调配，防范一触即发的
冲突，或借故以不对等权势霸凌或报冤，一旦有不法侵害部分，除可透过提起民、刑事诉
讼保障自身权益外，也可向劳检单位检举。
劳工局表示，将会先了解雇主有无采取预防措施，决定要不要对雇主行政裁罚，或另建议
以法律代替行政，但雇主不会做个案认定，至于检举的管道除劳检处电话、申诉官网、
1999外，相关职业工会或产业工会也都可以求助、申诉。
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