※ 引述《taionethree (1,3)》之铭言：
: 本身背景是四大会计法律双学位，四大会计师事务所四年经历。
: 去年9月离职，虽然有休息和等待期，自己投履历也挑，
: 但确实也明白到，工作比我以为的难找，自己虽有不足的地方(英文不好no CPA)，
: 但找工作本来就是亮出你有的东西，所以也没有自卑，想说缘分还没到。
: 透过找工作，也渐渐明白到自己现在在人力市场的定位，
: 像是想去大公司，但投递的履历没回应居多，就发现跨领域的学位组成没加分。
: 公司找上门的，有些是人资撒网捕鱼找你去当分母，后来就吃了闭门羹。
: 其他有一些，就明摆着跟你说辛苦，IPO、新事业、组织大换血、公司转型等等，
: 标配常态加班，喜欢拿我在事务所的工时来比，只要加得比较少就是优点。
: 个人职涯目标是大集团公司的会计主管，希望之后能有足够经历跟上下属对话，
: 所以计画财会下的各领域事务(总帐、转投资、管会、资金)，都想累积到相关经验
: 一直换工作很累风险很高，所以原本打算进到一间大公司，在财会单位间几年几年轮调，
: 把上述领域验给逐渐累积起来，小公司不一定有四角齐全，不然就学得不深入。
: 只是就像上面说的，目标公司求职不顺利，在烦恼这种美好想像是不是不切实际。
: 先前有间找上门的工作，去面谈后了解，是小型公发半导体计画开展大陆子公司，
: 要找外派大陆的会计主管，是建立从零开始的事业，地点深圳安徽两边跑，
: 预计组织规模不大，但要把营运建立起来，会满有挑战性的工作，
: 公司知道我没当地经验，但可能这时候比较少人愿意外派，又看中我刚离开事务所等等，
: 所以还是选我，薪水还没谈，但我想100左右吧，就行情再看经历酌减。
: 我不讨厌中国，也不会很担心疫情，虽然不方便，但出去有出去的阅历。
: 而是我先前所说的，我的目标是大集团的会计主管，但我现在进不去大集团基层，
: 那去拿这个外派经历，对我之后要再跳大集团的总部工作，是利多弊多？
: 会不会像很多人说的，出去了就回不来？或完全没加分多个阅历而已？
: 今天就要回复公司了，想听听大家想法，谢谢。
我以我个人经验说一下，我2009年登陆至今，2013换公司继续在大陆
(可以看我以前在这版PO的文)
四年事务所经验要进上市柜公司的会计部门难度不高，会计主管就还不够资深，
不过个人看法是能进去就有机会往上爬，得看职缺是不是被捏的死死的。
派驻大陆再调回总公司的案例不能说没有，但是真的少。
这种案例通常是总公司会计主管离职才有机会回来顶，但这样也要再找新派驻主管，
所以大部分状况是直接找新的总公司会计主管。
有这期望的话只能面试时问清楚有没有可能性。
我也好几年没有重新找工作了，面试不谈薪水难道是在谈理想吗?
你想100左右，说不定对方想50左右呢?
依我之前找工作的结论是，目标工资开下去，有意愿大家再往下谈。
钱都谈不拢的话继续聊只是浪费大家时间。
2013年我当时面试了几家派大陆财会主管缺，某上市公司连60K都叫贵。
总公司会计主管的话，我个人看法是有总帐、税务、合并报表编制、成本分析，
这几大部分有累积工作经验应该就能上手了，再家点主管的管理经验。
只是有的公司财会不分家，还得要加上财务及股务工作。
所以目标是总公司会计主管的话，个人看法从总公司总帐工作可能比派驻调回好一点。
派外优点的话，很多公司在台湾都只有总部，没有工厂，
所以在成本会计这部份，在有工厂的环境会比较容易进入状况。
会计工作的确是有可能做工作轮调，但大多是公司内的岗位轮调，
很少听到子公司调回总部的案例，大部分是跳槽登出。
跳槽能不能跳进总公司的话，只能说看命了。XD