就我的经验
规模比较大的公司通常会有内部征才的管道
让自家员工可以优先投递
先不说有没有内定或是其它限制的问题
让我很好奇的是
如果透过内转获得录取
那原来的职缺不就又要重新找人
或是很多人跑来跑去玩大风吹
这样不会有问题吗?
是因为大公司找人很容易，他们不care
还是公司真的有在认真评估内部征才的人选
有没有八卦?

这就是公司内转吧，双方的老板都同意就好

老板也习惯了 反正他就算不内转也会离职

你想去别的地方，也有人会想要你的职位啊，内转好处是过去做的事情都可以看得清楚，评估能力时比较有依据

总比员工离职好吧...自家人至少有试用过几年

正面思考，反正员工会想换工作，表示在原单位觉得没有前景，与其让有潜力的优秀员工跑去别的公司不如让他内转，如果他又不贵就更好了，内转默认不用调薪到该职缺现有的薪资水准，至于空出来的位子，当然是从外面找更便宜的新人来顶

我们公司是先内定好某人要转到其他部门了才去开一个让大家看得到吃不到的内转职缺的公告，让内定者走个流程用的而已。

通常会开内缺的，都是中高阶职务，基层员工少再找就好

我们会内招的都是senior职缺