各位前辈好，之前曾经来板上问过离职前特休的事
目前预定下周要开调解会
而小弟又遇到了一个问题
主管跟小弟吵特休的问题后，将我的职务调离
我原本是承包中班的工作，已经做超过3年，每个月都有小夜班津贴
主管非经我同意就直接将我调成白班
而白班的薪水每个月大概会少中班5~6千元不等的津贴
请问这个是不是有违反劳基法第 10-1 条中的
对劳工之工资及其他劳动条件，未作不利之变更。
还请大家不吝帮小弟解答，谢谢

反正你都要离职了...

就是要离职了，我有什么可以讨的就要讨回来...

你可能直接问劳工局比较快老实说都要离职了...

以我的理解，调职要经过你同意

可以讨的就依第14条提离职并要求资遣费吧

先想想自己到职时签了什么先吧，不要到时候哭哭...

看合约、问劳工局

问劳工局啊

问劳工局了，劳工局判定违法，叫我下周调解会一并提我目前还没填自愿离职书，就已经被搞了 唉.......

如果有签过同意配合公司轮班的话很正常吧？

我三年前有约定包班，每个月多领夜班津贴

a没有

找劳工局先调解，不填自愿离职单是正解

调解后猜调回夜班，但回夜班后凋难您，让你自己受不了离开，劝赶快找下一份工作，还没找到更好前，忍耐不要自己提离职，加油！

问我不如去问劳工局

本来就可以调动工作啊 申诉啥

w大你要不要看一下劳基法第10-1条相关规定，调动工作没问题，但是我是被恶意调动，造成我原本约定好包班的津贴领不到了