各位前辈好，之前曾经来板上问过离职前特休的事
目前预定下周要开调解会
而小弟又遇到了一个问题
主管跟小弟吵特休的问题后，将我的职务调离
我原本是承包中班的工作，已经做超过3年，每个月都有小夜班津贴
主管非经我同意就直接将我调成白班
而白班的薪水每个月大概会少中班5~6千元不等的津贴
请问这个是不是有违反劳基法第 10-1 条中的
对劳工之工资及其他劳动条件，未作不利之变更。
还请大家不吝帮小弟解答，谢谢
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-01-29 00:36:00反正你都要离职了...
作者:
Kenhon (kenken)
2021-01-29 00:43:00你可能直接问劳工局比较快老实说都要离职了...
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-01-29 02:04:00以我的理解，调职要经过你同意
作者:
GEoilo (我不想~~)
2021-01-29 07:50:00先想想自己到职时签了什么先吧，不要到时候哭哭...
作者:
dong531 (猫王)
2021-01-29 09:17:00看合约、问劳工局
问劳工局了，劳工局判定违法，叫我下周调解会一并提我目前还没填自愿离职书，就已经被搞了 唉.......
调解后猜调回夜班，但回夜班后凋难您，让你自己受不了离开，劝赶快找下一份工作，还没找到更好前，忍耐不要自己提离职，加油！
作者:
dog5566 (狗五六)
2021-01-30 10:49:00问我不如去问劳工局
作者:
wakaura (浦)
2021-01-31 11:54:00本来就可以调动工作啊 申诉啥
w大你要不要看一下劳基法第10-1条相关规定，调动工作没问题，但是我是被恶意调动，造成我原本约定好包班的津贴领不到了