各位大大好
小弟 因年资 所以要30日前预告离职
新工作预计三月第一个工作天上工
二月最后一天刚好28是星期日
1.想请问原公司最后离职日还可以写28吗
2.如果写28这样来得及在三月的新公司加保劳健保吗
3.假如明天提出离职宣告 公司要我年前走人
我是不是可以拒绝？
想要好聚好散 请各位大大分享经验
谢谢各位大大
感恩

跟你年资的离职预告日有关满三年30日 公司要你提早走就是跟足薪或变资遣

1. 离职日应该会是2/26星期五，一般公司不太会让人六日离职，还要多付薪水等等2. 就算是2/28离职也跟新工作的劳健保没有冲突3. 可以拒绝，硬要你走就变遣，有预告工资、遣散费这些，成本不一定比让你待到二月底少，所以也许公司会照你的希望让你正常离职。至于年终奖金之类的，就看公司良心或是看有没有合约规范了3....“就变资遣”

次日起算30日，1月29日提，30日第一天，刚好228第30天就算2月27、28是周六日，也要给你薪水，就是2月全月薪

预告期30天不代表公司要让你待满30天，几乎不太会有让你待到2/28然后多领六日薪水的情形发生

公司不要让你待满30天，就是要附预告期费用阿，劳基法规定就是这样。没什么可以不可以

你提离职的预告期是让公司做准备，如果公司表示不用到一个月，那就不一定要让你待满，而离职是你提的，公司为什么要付预告期工资？如果公司资遣你，也会有预告期，如果公司要让你早走，这种情况才要付满预告期工资请参照劳基法第18条

大家是不是误会了 提离职的人才可以决定离职日 除非资方愿意提早资遣并给足到预告的离职日的薪水 不然公司是没有办法在员工依法提离职并押在228 却只给到226 那样就违法了

离职日可以选28日没问题，公司要你提早走就要付完到离职预告日的薪水，也就是要给2月的全薪

我提哪一天就是哪一天吧 公司要我提早走至少要付完薪水啊

某人不要乱教好吗....离职日以劳工提的为主，并且符合法定的预告天数，这叫做“自愿离职”公司认为不需要这么多天，确实可以提前(但还是得符合法定的预告天数)，这叫做“资遣”，得付资遣费。如果你今天就想让他走，当然也可以，那你还得另外付“到劳工提出的离职日那天为止的薪水”

好像跟我日期一样。

自己换过快10间公司，没听过可以离职日选假日的

请问年资两年的话是不是要二十天前讲？我可以选择过三十天再离职吗？

chey不要乱教，离职日是协商出来的，员工说要长假最后一天离职，公司会同意的占极少数。劳基法明令要发预告工资的状况只有一个，就是公司资遣你，预告了，但要你在预告期满前走人，才要发预告工资。

ch讲的才是正确的，某u根本乱讲

笑死，需要跟公司协商还叫“自愿离职”？？？劳基法根本没有提到离职日需要得到公司同意，也就是说依法提的自愿离职日当然是由劳工决定在劳工愿意出勤到2/28，但公司片面提前到2/26的情况下，是可以申诉讨回那两天的薪水的。所以某人讲的根本是错的，并不是“大部分公司都不会同意离职日押2/28”所以押2/26离职而是“大部分劳工都同意提前到2/26，或是根本不知道自己被公司凹了”

请问ch大大，228刚好是国定假日，补在3/1，请问是否连3/1也能领？论预告天数是28号，但补假日超出遇告日。又，若我的特休生效日刚好落在离职日，无法在生效日之后补休完，只能换成薪资，概念和228那个一样吗？