刚去一家中型公司上班，基本上是储备部门主管
老板说因为考量内部资深中阶主管感受，还有空降主管会面临的问题，先用总经理特助名
义雇用，之后看新部门成形状况再看何时正名为部门主管
不过，因为新事业体还没有客户，所以筹备新部门一阵子后，大家发现，欸？需要做产品
销售简报才能找客户耶！
于是请我开始动工制作
但过去我的工作并不是作这个，有其他专人制作，而且之前写过销售简报，对这件事是无
感且不喜欢的，当时跟老板讨论的工作内容是运用过往经验把新产品做大，而且教会内部
同事怎么做这个产品，也陪业务出去解说增加成交率。
但跟老板和同事说，“因为这不是当初谈的工作内容，所以不做销售简报”，好像是最惹
人嫌的说法，所以只说因为久没做，担心因为不擅长而导致业务无法成交
现在就开始犹豫到底要做到什么程度，是要认真尽可能快速自学跟独立做到完美，导致老
板对我很满意，试用期保证通过，然后“之后简报都变我作”，还是做到能力的80%程度
，把文字跟逻辑顺序加好，表示能力只到这，然后请求支援让专门会写简报的同事接手修
改视觉跟文案做完呢？
工作好像总是有难以100%喜欢的内容，但过去的自己总是不拒绝，全部吃下，造成自己压
力很大，对于不擅长的事总是过不去很创伤，或是接下一些屎缺长期不推掉，导致看身心
科，后来离职逃离一切
离职时老板还约我吃饭感谢那几年帮忙处理了很多难搞的案子。听到的时候其实心里难过
，因为那些拒绝的同事还是好好的待着，我却因为身心俱疲而离开
新的工作，希望自己也能有全新的工作判断，所以想请问大家的见解