出来社会也有一段时间了
从家族公司到上市公司，大公司，小公司都历练过
记得之前在上市公司任职时，因为自觉能力及个性不适合
一个月内跟协理请辞后，协理挽留，但是试用期四个月后，再次谈离职
结果，被协理操盘，以主管跟资深同事使用冲康方式逼退，并且调职
反正就是被搞逼退
离职后查询该公司背景，该公司的协理(逼退我那位的前手)
也是因为离职纠纷，资遣费问题告上法院，结果胜诉
(想起之前HR面试时，还骗我说之前的协理是被挖走)
后来我咨询劳动单位，该名协理的方式合法(但是道德上属恶意调职)
那说真的，我也经历了台湾很多公司，如何避免再遇到这种恶意"管理"员工的公司
是面试的时候问: 贵公司如何处理不适任员工? 还是该说我离职不需要资遣费
这间公司逼退手法，就跟之前我待过家族公司如出一辙，我猜是利用我的履历征信资料
而且这种公司，应该都是怕在政府那里留下纪录，才如此管理!
我检讨承认我能力不够，老板也不太喜欢，但是我都自动离职，那为何还要搞我
就雇佣关系而已，好聚好散，我自己承担失败，没有领资遣费，这样还有问题?
资深前辈也不会私下说一下，我自己也会离职，反而帮公司来冲康我.... 这实在是
台湾的就业环境真的~ 不知道该怎么说