[问题] 如何避免再次找到恶意逼退员工的公司?

楼主: NTU100 (YUY)   2021-01-25 18:48:20
出来社会也有一段时间了
从家族公司到上市公司,大公司,小公司都历练过
记得之前在上市公司任职时,因为自觉能力及个性不适合
一个月内跟协理请辞后,协理挽留,但是试用期四个月后,再次谈离职
结果,被协理操盘,以主管跟资深同事使用冲康方式逼退,并且调职
反正就是被搞逼退
离职后查询该公司背景,该公司的协理(逼退我那位的前手)
也是因为离职纠纷,资遣费问题告上法院,结果胜诉
(想起之前HR面试时,还骗我说之前的协理是被挖走)
后来我咨询劳动单位,该名协理的方式合法(但是道德上属恶意调职)
那说真的,我也经历了台湾很多公司,如何避免再遇到这种恶意"管理"员工的公司
是面试的时候问: 贵公司如何处理不适任员工? 还是该说我离职不需要资遣费
这间公司逼退手法,就跟之前我待过家族公司如出一辙,我猜是利用我的履历征信资料
而且这种公司,应该都是怕在政府那里留下纪录,才如此管理!
我检讨承认我能力不够,老板也不太喜欢,但是我都自动离职,那为何还要搞我
就雇佣关系而已,好聚好散,我自己承担失败,没有领资遣费,这样还有问题?
资深前辈也不会私下说一下,我自己也会离职,反而帮公司来冲康我.... 这实在是
台湾的就业环境真的~ 不知道该怎么说
作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝)   2021-01-25 19:13:00
就很烂
作者: loadingN (sarsaparilla)   2021-01-25 19:26:00
多看书吧
作者: littlelaw (loser)   2021-01-25 20:56:00
面试问得这么直、对方绝对不会讲实话
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2021-01-25 21:15:00
整篇文章看不懂,你都要离职了,怎么又留下来?之后又被逼退?逻辑不通啊!
作者: mainsa (科科)   2021-01-25 23:08:00
可以去学一下中文吗? 整篇文章不知道在写什么
作者: stephanie502 (肥龙)   2021-01-25 23:47:00
看了两次才看懂>< 可能你一开始要离职时他们还超级缺人手吧?总之这种逼退人自离的公司真的很多!!
作者: qqchristine (瘦瘦)   2021-01-26 00:46:00
标题到内文都看不懂...
作者: hardjay (DM)   2021-01-27 09:29:00
逼退月经文又来喇
作者: su2958 (浮梦一生)   2021-01-27 12:25:00
我也遇过耶..当时还开劳资调解会,但是这个是运气问题,就凭直觉吧...也有人一生都没遇过的,他也不是多高学历或有眼光,就运气好而已
作者: hardjay (DM)   2021-01-27 12:28:00
我也检举过老板的喇~实力够工作不难找的 最近找4中3咧
作者: Prokennex (终于通过了)   2021-01-27 18:57:00
和你分享我的情况,我是个对工作认真负责的人,正因如此与部门其它想摸鱼的同事有了对比,所以她们讨厌我、刻意排挤我,而上面有个猪哥的主管,被小姐们ㄋㄞ,也迎合她们,以孤立看我忙碌为乐。渐渐的我稍微不那么认真,不是不认真喔!没想到情况更严重,因为事情不会变少,而我那些少做的事转而落在她们身上,导致她们上网聊天网购讨论叫外送的机会少那么一点,更加讨厌我。所以要不开始就不该太认真,要不找到寥寥无几的好公司、部门、主管,否则我想大半的私人企业皆是如此。

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com