什么企业就不说了
男女用工成本大概差30%
但
出缺、开缺比例
男女比82甚至更高
人家真的蠢+傻吗
不
是路真的被前人玩垮了
曾经看过
有些菜主管初掌人事任用权
觉得用工女性多
能降低部门固定成本
对拉绩效有利
然后
再送签要补人开缺，十成男的
每个人都要对身边兄弟姐妹负责的
原本不是“坏人”
一样会被逼着变坏
※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之铭言：
: 昨天看到一个新闻 一个女生面试时告知是已婚
: 但录取后报到第一天又改说是未婚、且月底要请婚假
: 记得还有那种才上班一两个月，就请产假的，请完产假又请孕婴假
: 结果回来上班一个月又说怀孕的这种
: 虽然这都是应有的权益 但对资方来说就是吃亏
: 不知道会不会有公司因为吃了太多次这种亏，
: 而都不请适婚年龄的女生了，都改请男生或40岁以上UP的阿姨
: 这有可能吗?
:

有人能翻译一下吗？用中文写，但我却看不懂？

好难看懂，是侨生还是....？

同意 文意

中文不好可以写英文没关系

台女本色

政策越保护女性就业，就是对女性歧视，降低竞争力。

什么叫保障女生啊，小孩是女生一人能生的吗？政府民众一天觉得生小孩是女生自己的事就别妄想改变少子化啦干

喔，我来猜猜兼翻译，因为我部门是这样的情况：80%的工作量落在20%有战力的人身上，而其余80%的人压到尽可能低的薪资。至于为何不干脆再精省一点，将这些薪资集合拿来请有战力的人呢？也许风险问题，也许统御问题。就像很多公司宁愿花24k不断请做三个月就走的，也不愿在培训或薪资上改变，求一个能做长久的，重点是尽管如此，这类公司依然正常运作，依旧能获利成长。

你有什么可以证明，多给钱这个员工就会作得长久？