Re: [讨论] 公司会因为吃了太多次亏 而不找适婚女生?

楼主: pujos (lks)   2021-01-16 10:49:30
什么企业就不说了
男女用工成本大概差30%

出缺、开缺比例
男女比82甚至更高
人家真的蠢+傻吗

是路真的被前人玩垮了
曾经看过
有些菜主管初掌人事任用权
觉得用工女性多
能降低部门固定成本
对拉绩效有利
然后
再送签要补人开缺,十成男的
每个人都要对身边兄弟姐妹负责的
原本不是“坏人”
一样会被逼着变坏
※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之铭言:
: 昨天看到一个新闻 一个女生面试时告知是已婚
: 但录取后报到第一天又改说是未婚、且月底要请婚假
: 记得还有那种才上班一两个月,就请产假的,请完产假又请孕婴假
: 结果回来上班一个月又说怀孕的这种
: 虽然这都是应有的权益 但对资方来说就是吃亏
: 不知道会不会有公司因为吃了太多次这种亏,
: 而都不请适婚年龄的女生了,都改请男生或40岁以上UP的阿姨
: 这有可能吗?
:
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2021-01-16 11:46:00
有人能翻译一下吗?用中文写,但我却看不懂?
作者: Taiwanbiru   2021-01-16 12:06:00
好难看懂,是侨生还是....?
作者: gn01881106 (Master_Lai P)   2021-01-16 13:24:00
同意 文意
作者: donmos   2021-01-16 13:31:00
中文不好可以写英文没关系
作者: xdctjh (冻顶)   2021-01-16 15:13:00
台女本色
作者: YIHE (绘崎可乐助)   2021-01-16 16:06:00
政策越保护女性就业,就是对女性歧视,降低竞争力。
作者: starwillow (In my life)   2021-01-16 22:48:00
什么叫保障女生啊,小孩是女生一人能生的吗?政府民众一天觉得生小孩是女生自己的事就别妄想改变少子化啦干
作者: Prokennex (终于通过了)   2021-01-17 01:25:00
喔,我来猜猜兼翻译,因为我部门是这样的情况:80%的工作量落在20%有战力的人身上,而其余80%的人压到尽可能低的薪资。至于为何不干脆再精省一点,将这些薪资集合拿来请有战力的人呢?也许风险问题,也许统御问题。就像很多公司宁愿花24k不断请做三个月就走的,也不愿在培训或薪资上改变,求一个能做长久的,重点是尽管如此,这类公司依然正常运作,依旧能获利成长。
作者: homygodpppk (柯南道尔)   2021-01-17 02:13:00
你有什么可以证明,多给钱这个员工就会作得长久?

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