我没做过企业主
不过如果是我，我应该都只会录取男性
而且是35岁以上的单身男性
原因在于
1.男性体能较佳，可以外勤、扛重物
2.女性做得到的，男性也都做得到
3.男性没有生理假的问题
4.35岁以上，人还在体力精力的高原期，还能再用个约15年
5.35岁以上还单身，那不婚不生的可能也很高了，那就没有什么婚假产假育婴假的问题
年龄、性别、单身与否这些资讯
在人力银行页面或身分证就可以做验证
简简单单就可以排除很多无谓的困扰与麻烦~~

可是瑞凡 男人不能当小三耶......

要小三再请个秘书就好了

我是业主，只想请外劳

现在有运动注意身体的人很少欸，35体能烂爆的男女都一堆！

35岁以上还单身的，不婚不生的女性机率比较高好吗

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女生35以上不婚不生机率比男的高很多，但女的不愿加班也是事实啊，想过好的生活，你叫要她外派，夜班她会要吗？遇到困难不是我不会，就是我不知道等人解决

推

同工不同酬的情况下，男生的薪资会比女生高喔！这就是很多公司会请女生的原因，省人事成本！

男生能执行的工作类型确实比女生还多

男人最好就愿意加班 醒醒

身为女生看了这篇真伤心 唉唉

虽然事实但你还是会被嘘

男的不愿意加班，但是需要加班的时候好乔太多太多

男的不能搞暧昧啊

kitune，我只说女的不愿加班，你能补脑成男的爱加班?你是不是该醒醒阿...神逻辑真的无解又无言你爱你妈吗? 你爱你妈所以你不爱你爸囉? 这逻辑对吗男女爱不爱加班本来就是因人而异<但男的大多有家庭跟经济重担，女的相较男的本来就轻对于不合理或不喜欢的要求，忍受度也比女性高女的总是要求说雇用女性要平等，那是因为自己非得利方等当上老板或大主管有利益关系时，自身也知道女的难用你问问那些女主管女老板喜不喜欢用女性就知道了

所以你当不了企业主啊 聘人不会只从这个角度来看更不用说你以为不婚的老台男配合度高 真的想太多

35岁以上还在换工作的男性，我是觉得这样的人可能工作能力态度不太好啦。能力态度好的可能已经是小主管或被高薪挖角，也不太愿意屈就搬搬杂物之类的工作

这就是你为什么不是企业主啊= =我男主管说他只找女（业务/要出差）因为比较细心 成交机会大

哈哈哈哈35以上摆烂的男生很多好吗

你先当老板再来说

我自己是高阶主管，我有些职位就真的只想用女生，因为她们真的比较细心（我女的）

业务使用外向女真的差很多...业绩很好

大家客气

你是在找工人吗

这篇真的呵呵