看到这篇想分享一下自己的求职经验
几年前（24y)求职时，一定会被问到的问题，以下
Q1:有没有男朋友？ 会不会想交男朋友？
虽然心里想的是关你P4，但还是要坚定的说：“目前规划以工作优先，没有交往的打算”
然后就会得到满意的点点头
Q2:有没有结婚的打算？
同上，坚定的看着对方的眼睛，“以工作优先，没有结婚的打算”
有一次表示“现在没有对象”，却反被问“以后可能会有啊？公司里也是有一些单身男同
事....”
左右应该是被扣分了，但还是有寄录取通知（可能是那位男同事要求吧XD），只是考量种
种后婉拒
Q3:未来会生小孩吗？
真的会被问到这个问题，即便当时毕业没多久还是会被问
这个就要比较技巧一点答了，说绝对不会生的承诺会很假，对方也不会相信
我当时是说：“我认为在经济条件高于社会平均水准才有生小孩的本钱”所以还是回到目
前以工作为重的概念
总而言之，我面试的台湾公司都会有以上的情况，很担心入职的女性可能会交往、结婚、
生子造成公司人事成本增加
现在回想起来，剃光头扮成比丘尼去面试说不定是不错的作法
可能也因为有这样的经验，我现在工作连生理假都不敢请，不想让资方认为，录取女性对
公司会造成隐性的人事成本
然后也真的交不到男朋友就是了（苦笑
※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之铭言：
: 昨天看到一个新闻 一个女生面试时告知是已婚
: 但录取后报到第一天又改说是未婚、且月底要请婚假
: 记得还有那种才上班一两个月，就请产假的，请完产假又请孕婴假
: 结果回来上班一个月又说怀孕的这种
: 虽然这都是应有的权益 但对资方来说就是吃亏
: 不知道会不会有公司因为吃了太多次这种亏，
: 而都不请适婚年龄的女生了，都改请男生或40岁以上UP的阿姨
: 这有可能吗?
: