昨天看到一个新闻 一个女生面试时告知是已婚
但录取后报到第一天又改说是未婚、且月底要请婚假
记得还有那种才上班一两个月，就请产假的，请完产假又请孕婴假
结果回来上班一个月又说怀孕的这种
虽然这都是应有的权益 但对资方来说就是吃亏
不知道会不会有公司因为吃了太多次这种亏，
而都不请适婚年龄的女生了，都改请男生或40岁以上UP的阿姨
这有可能吗?
作者:
Blue6 (不入流)
2021-01-15 10:17:00你被罚了30万 下次会不会害怕
作者: tzshian (重生者) 2021-01-15 10:34:00
30万会怕吗？
作者:
pujos (lks)
2021-01-15 10:42:00我们公司就这样....，应该说脑子没问题的企业都会这样选择
被弄过的公司，应该都会优先选男生....这怪不得公司，要怪瞎搞的人...
作者: suntex (中产小市民) 2021-01-15 10:52:00
当然有可能 只要公司不是白痴到把真正原因说出来
作者:
C6H8O7 (柠檬酸)
2021-01-15 10:59:00男生也能请婚假吧？
婚假还好 主要是后面一连串产假 育婴假等等摆明就是拿公司当奶粉钱
作者:
kutkin ( )
2021-01-15 11:23:00被搞过几次就开始找已婚了
30万对于青创也是比不小的开销吧…不是每个开公司的都在草创阶段就有几千万可以烧
作者:
zzz50126 (MusicBear)
2021-01-15 12:26:00家族企业跟中小企业一定会 能做不能说所以我建议要这样玩去找大企业 他们比较不care不过能上大企业的也不会离职了 所以中小企业好自为之
作者:
kutkin ( )
2021-01-15 12:30:00大企业可以凹同事老板就真的觉的没差 8个 9个 轮替都一样
作者:
petguy (petguy)
2021-01-15 12:32:00我被这种女生阴过两次 真的很痛苦
作者:
stardust (迈向另一个十年)
2021-01-15 12:42:00不能说这女生有错，但很多女生机会都是被这种人搞掉的。
作者: tsao1211 (Sunday) 2021-01-15 12:47:00
一堆可悲等垃圾
作者: audrey94 (221457) 2021-01-15 12:54:00
所以产假男生也要放，这样才不会只针对适婚年龄女性
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-01-15 13:05:00以后请人都签承揽约，每个人都是以个人的名义承揽工作而非正职，这样即便要炒人也方便。要结婚生小孩的，就别续用，多找几个补上。
作者: fragment1000 (吹头发) 2021-01-15 14:08:00
公司用的是人，不是机器，如果会因为婚假产假导致人力不足，那有问题的是公司。小公司，so?体制没做好就是没做好他迟早都要结婚请产假，新人时期产值较低，难道还要等他过几年工作上手业务多的时候请？
作者: piyobearman (*~我爱熊爱我~*) 2021-01-15 14:53:00
不想担风险可以请工读生 不就小公司贪小便宜而已
重点是她说谎 没有诚信~之前说结婚后又说没结婚之后就是各种工作上会说谎
作者: kiosk (silence) 2021-01-15 14:54:00
已婚也有可能再生啊
作者: piyobearman (*~我爱熊爱我~*) 2021-01-15 14:55:00
没诚信会怎样? 结婚是个人隐私 讲不讲有差吗再过几年搞不好连性别都不能问 社会在进步 快习惯吧
作者:
dong531 (猫王)
2021-01-15 16:06:00没诚信就是个烂人啊，婚姻状况是隐私你如果很看重隐私应该是当场提出拒绝回答而不是说谎
作者:
dog5566 (狗五六)
2021-01-15 16:26:00楼上有人说没诚信会怎样耶 哈哈, 你怎么不去跟银行说看看
作者:
KaoZen (高兴)
2021-01-15 16:35:00现在就有公司是先跟新进人员签90天的定期契约 当作试用
资方这次败诉也是处理方式错误，应该直接以不适任为由资遣就好，发一个月薪资停损，撒谎理由资遣合理，但导向婚假本就没可能打赢
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2021-01-15 18:19:00以后会逼得各公司 要审查资料有没有正确 如果面试者觉得没错 就勾选认为查有造假 一律予以资遣选项29楼你说得不见得成立 她要是一直请假呢 请完产假 接力育婴假 接下来二胎 继续轮回根本没有什么工作上手的时候
作者:
UCCUplz (你看看你)
2021-01-15 19:06:00老实说有点意识的人不会做这种事，好歹做满个一年再请这种假吧不然怎么看都是给人添麻烦，无论是同事，还是让人对女性印象不好如果男的有这种假也会请啦 滥用制度和善意的人不分性别
作者:
fegat ( )
2021-01-15 19:21:00鸡巴人不会知道自己给别人添麻烦
作者:
khwz (Rainyn 雨林)
2021-01-15 20:27:00看推文就知道为啥会搞成这样了，要求公司要为员工想，员工也该为公司着想啊。没有换位思考就不要怪另一边做出选择
作者: insurreal (gives you wings) 2021-01-15 20:57:00
会这样搞的女人是少数,但就是一竿子打翻整船人的概念
作者:
rugia813 (rugia)
2021-01-15 22:15:00嘘文那几位应该就是这样搞过的人吧= =自以为占尽便宜就是劳权典范...
作者:
yyc1217 (somo)
2021-01-15 22:23:00开罚看起来好像性别更平权了 其实只让女性处于更劣势地位对结婚率根本没帮助
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2021-01-15 23:34:00这样只是逼得公司更不敢用适婚年龄女生 除非要一路蒐证
小公司如果承受不了婚假的成本，一律建议请男生^_^
大公司也会被搞啊。某部门人员一进公司就开始大肚子，然后产假、育婴假，回来工作休息，再一次大肚子产假、育婴假，最后跳槽离职。这真的不能怪公司大或小，人资跟同部门都很困扰好吗？
作者:
anper (镜中人)
2021-01-16 10:30:00谢谢fragment 大大神奇的言论分享
作者:
dodoru (jomi)
2021-01-16 11:30:00我觉得征才找人的话，看人眼光真的很重要有些人是结婚、生子后更认真配合度更高
作者:
Anikk (安..)
2021-01-16 13:58:00如果你是企业主会不会避险？
作者:
mei7744 (Wen)
2021-01-16 20:50:00说谎不行
就算是女生都觉得这种人很鸡掰，本以为是帮忙的战力结果是来赚奶粉钱摆明就是占便宜，别再美化什么女性权益了
作者: audibmw888 (AudiMan) 2021-01-17 09:34:00
谁不会怕这种男/女人？不是当老板的我，都会敬而远之。
作者: mikami1027 (MK) 2021-01-17 15:13:00
你下这种标题 再来讲说台湾为什么生育率降低我就不爽结婚不爽生
作者: cyyrb 2021-01-20 21:53:00
忍不住回复，前公司5人小公司，也是有男性同事来不到一年就请陪产假，再过几个月开始请育婴假半年，放完假后就离职了请育婴留停的前提是配偶要有在职证明，但人家配偶在娘家公司‘’工作‘’，夫妻俩一起在家顾小孩多好