楼主:
crotexm (FW_engineer)
2021-01-14 18:45:25一位同仁 的工作状态 一直不佳.
动作慢. 产出品质差. 上班精神也不好.
而电脑的 line 会一直在 右下方 上下跳闪.
希望他上班时, 能专心上班.
要看 line 可以休息时, 再一次看
适合规劝? 要求他吗?
这样会不会管太多?
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-01-14 18:53:00你是不是羡慕别人有朋友 品质差不会要求嘛 管这干嘛
作者:
Cowyau (人间失格)
2021-01-14 18:54:00等你变他主管再说吧
作者:
RicohG8 (I G8 U)
2021-01-14 18:57:00我主管有两百多个群组
作者: zzzz8931 (肥宅) 2021-01-14 19:00:00
在打混吗？
作者:
ez7410 (toro1118)
2021-01-14 19:19:00应该是要关心品质差的原因，单纯只要求不要看line肯定不会变比较好
作者: qq923030000 (校花学生妹) 2021-01-14 20:34:00
你是主管能不管吗？产出品质差耶？
作者:
sichi (希奇)
2021-01-14 21:21:00非公事line 当然可以禁止 主管干嘛用的 昨天才当?
作者:
yzelly (ˋ(′～‵")ˊ)
2021-01-14 21:53:00公事没差，私事先口头告诫。你是主管这种事还需要问人?！
作者:
imlawson (DANNY)
2021-01-14 22:14:00你是他主管竟然要上来问乡民怎么管他XDDD
作者:
susaku (小草)
2021-01-14 22:22:00你是主管? 那当然是电飞他啊 不然再来就是你上层电你了
当主管这种事还要上PTT问？可以告诉我哪里高就吗？我要记起来XDDD
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2021-01-14 22:46:00你是主管 他的考绩就给你打了阿 反映在年终上发薪水的自然会扣年终
看是公事还是私事，私事以后就明文规定不可用，如果没规定当然就会想用
作者: s06yji3 (阿南) 2021-01-14 23:02:00
主管这么好当？上来问乡民...
作者:
siahlin (万言万当，不如一默)
2021-01-15 00:19:00想做好人 就用关心的方式先问问 有时候因为失恋或家中剧变 都可能无心工作 如果单纯态度问题 那就要求产出品质吧
作者:
hinesika (NiMaTea)
2021-01-15 02:01:00主管还来发文问笑死
作者:
jizz56 (保守你的心)
2021-01-15 06:59:00我前面同事，整天挂PTT，不过是老板女婿，给你参考
作者:
CKRO (CKRO)
2021-01-15 07:29:00跟他老板说
作者:
z1120123 (dogisgood)
2021-01-15 07:57:00你是他主管还是我们？这啥问题 可怜
作者:
yuti (40)
2021-01-15 08:18:00先暗示 没改善再明示
line归line 做为主管就是看结果就好 直接针对产出品质做检讨就好 你不是他爸 该怎么改善 看是专心不使用line还是什么 就留给他自己想 做不到就从管理权限上下手吧
作者:
Cowyau (人间失格)
2021-01-15 11:26:00既然是主管 当然要规劝啊 你都觉得他效率差了....
作者: juanbg1028 2021-01-15 16:47:00
如果影响到上班表现就该规劝一下
公司没安控？ 调对话记录给他看，如果都讲私事 电一下就乖了，如果没有 就再电一次
作者:
marumaru (离风很远的道路)
2021-01-15 18:22:00有什么事情吗？超多公事都用line年度绩效给他差
作者:
paul1201 (台北的学生)
2021-01-16 10:23:00你是他主管，把工作守则、工作规范拿出来，该管就管，这还需要上来问大家吗？
作者: toyamaka 2021-01-16 11:30:00
是主管还要上来问喔......
作者:
younglee (å°èƒ–)
2021-01-16 15:44:00真的是主管吗？
作者:
labiron (labiron)
2021-01-17 16:02:00小主管难当
主要管他的产出就好了，其他的就是可以列为可能影响产出原因请他看怎么改善