在公司待了三年多，
因为想转换跑道所以去年九月就预计今年要离职。
原本想说2月初拿到年终就提离职
但今天主管有丢几个困难的案子交给我做，
评估之后发现案子难度满高，
不太可能做完，
但主管的上面也有主管压制，
所以没有讨论空间。
若二月初提离职，
主管可能会认为我离职的原因是因为那些困难的案子，
这样可能会留下负面印象?! 好像留下烂摊子给人做的感觉
或是要再等一个多月提离职? 让主管知道我也尝试过了，印象就不会那么差?
跪求版上前辈指点，谢谢

年终确认入帐后便可以送resignation了，预告日照劳基法规定就走，之后便可离开走人了。

我觉得没有影响 顶多是跟他说早就决定的生涯规划至于人家信不信 会不会说你故意恶搞 这不是你能控制的

工作交接这东西，平时主管就要对下属的职责工作有所了解，即便人走掉也不至于工作接不下去。

就认为是专案太难所以离职啊！会怎样吗？都要离职的人了，还在乎那些做什么？

只要你碰过 后面接的人都可以说你留烂摊子 你何必在意多留一个月呢? 更何况你二月初离职也正好让上层认为你是因为沟通无效愤而离职 反而未来公司在强压案子给其它人时可能会有些顾虑或谨慎分配 对其它员工反而是好事

5楼内行。

很多老板为了省钱 一件事只有一个人会做 爆掉活该

我觉得年终压到除夕才发的公司应该不care这个，真的怕大家年后转职来不及找人应该早点就发年终了

就让他骂阿，都准备要走了何必顾虑这么多

即时你交接的再好，责任都可以推到不在场的人身上！

提调薪 不给就能名正言顺地走啊

业界很小吗？都要离职了，害怕主管？

年终才是真的，别人想法都假的

不然要不会装会？然后做到死？

接到案子的瞬间就要说已计画离职 请主管找别人做

当然是年终入户头的那一刻提离职，然后看看法定预告期几天，时间到就闪人，主管叽叽歪歪就说你没有违反劳基法，离职后大家就是陌生人了好吗，别这么天真。