楼主:
eds28915 (Henry)
2021-01-14 11:11:52在公司待了三年多，
因为想转换跑道所以去年九月就预计今年要离职。
原本想说2月初拿到年终就提离职
但今天主管有丢几个困难的案子交给我做，
评估之后发现案子难度满高，
不太可能做完，
但主管的上面也有主管压制，
所以没有讨论空间。
若二月初提离职，
主管可能会认为我离职的原因是因为那些困难的案子，
这样可能会留下负面印象?! 好像留下烂摊子给人做的感觉
或是要再等一个多月提离职? 让主管知道我也尝试过了，印象就不会那么差?
跪求版上前辈指点，谢谢
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-01-14 11:13:00年终确认入帐后便可以送resignation了，预告日照劳基法规定就走，之后便可离开走人了。
作者:
hillku (いつでも微笑みを)
2021-01-14 11:15:00我觉得没有影响 顶多是跟他说早就决定的生涯规划至于人家信不信 会不会说你故意恶搞 这不是你能控制的
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-01-14 11:16:00工作交接这东西，平时主管就要对下属的职责工作有所了解，即便人走掉也不至于工作接不下去。
就认为是专案太难所以离职啊！会怎样吗？都要离职的人了，还在乎那些做什么？
作者:
susaku (小草)
2021-01-14 11:40:00只要你碰过 后面接的人都可以说你留烂摊子 你何必在意多留一个月呢? 更何况你二月初离职也正好让上层认为你是因为沟通无效愤而离职 反而未来公司在强压案子给其它人时可能会有些顾虑或谨慎分配 对其它员工反而是好事
作者:
adoit123 (Bruce Hsu)
2021-01-14 12:22:005楼内行。
作者: Barefoot24 (迷狐) 2021-01-14 12:41:00
我觉得年终压到除夕才发的公司应该不care这个，真的怕大家年后转职来不及找人应该早点就发年终了
作者: Fdriee 2021-01-14 13:30:00
就让他骂阿，都准备要走了何必顾虑这么多
作者: phenomanon (lose my mind) 2021-01-14 14:03:00
即时你交接的再好，责任都可以推到不在场的人身上！
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2021-01-14 14:23:00提调薪 不给就能名正言顺地走啊
作者: heatlion (西莱昂) 2021-01-15 14:57:00
不然要不会装会？然后做到死？
作者: domo9999 2021-01-16 14:10:00
接到案子的瞬间就要说已计画离职 请主管找别人做
作者:
paul1201 (台北的学生)
2021-01-16 15:46:00当然是年终入户头的那一刻提离职，然后看看法定预告期几天，时间到就闪人，主管叽叽歪歪就说你没有违反劳基法，离职后大家就是陌生人了好吗，别这么天真。