我记得劳基法规定的特休假
雇主是没有“准驳权”的
也就是说 你想请哪天的假是你的权利
你老板是不能拒绝的
但可以做人力安排什么的之类的商量
详情请查一下法规，就法律上理想上而言我记得是这样，问问律师吧！
好，讲到这边了
一定有人会说：“老板/人资哪会理你啊！”“老板会报复你”“台湾没有劳基法啦！”…[email protected]#$%&…之类的这些话
我当然知道，大家也都知道现实是什么，各位可以不用特别再浪费时间留言说这些负面话语了
毕竟我相信原po是需要各方面请大家来帮忙分析权衡利弊的，不是吗？
那现在的问题就是
原po打算怎么做？
选择1.全面妥协，主管要你怎么放假就怎放
选择2.完全不放假，领换算下来的代金
选择3.上劳工局走调解路线，甚至不惜代价坚壁清野做长期抗战，并且取得你要的结果
不管原po最后走哪条路线
我仍然建议要稍微研究法律和行为问题
毕竟法条仍然是劳工在汪洋之中的浮木
资方经常犯的错就是“仗势自己有权有钱去肆意欺负劳动者，却没注意到自己同时也在给自己制造陷阱”
打架之前若能摸清楚自己和对方的优劣，但对方却看不到自己的弱点，
那么即便对方是老虎，身为一只小狗也绝对是有能力对老虎造成不小的伤害。
※ 引述《hix020421680 (※吸喀湿※)》之铭言：
: 大家好，小弟叙述一下我目前遇到的问题
: 明年三月底预计离职，目前年资7年从事医疗业
: 特休有15天整
: 单位目前人员满编，小弟也不是特殊职位，一般的轮班人员而已
: 目前加我有约20个人，可以每天排休2人左右
: 因为主管得知明年要离职目前一直在刁难我特休
: 表明不能在离职前一次放完，因为会影响其他同事放假的权利
: 强迫我在一二月时随意帮我排特休，严重违反我个人的特休排定意愿
: 依据的办法是在我到职前，主管们自行讨论出来的办法
: 想试问一下这个是否已经违反劳基法第38条的规范
: 我今天打去各地劳工局询问，也只有讲说没办法的话只能进调解阶段
: 想问版友们是否有好办法可以帮帮我，再三感谢