[问题] 低于劳基法薪资 highperpopo PTT批踢踢实业坊

楼主: highperpopo (大头) 2021-01-02 12:56:28

从事保全业约28k月休6天
目前已离职
依照规定休6天的话不得低于35613
这样的情况可以检举前公司吗
会不会需要频繁跑法院

作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝) 2021-01-02 13:19:00

劳工局调解，调解会议

作者: yukiyg (雪亚可) 2021-01-02 13:27:00

保全28K是什么鬼

作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 ) 2021-01-02 14:23:00

问劳工局好嘛！公务员是有领薪水的

作者: yee1996 (858585629) 2021-01-02 15:45:00

保全要看劳动契约，28k不一定违法

作者: su2958 (浮梦一生) 2021-01-02 16:58:00

检举跟调解会不一样，检举是政府帮你处理，会强制对你公司罚款，但是调解会没有强制力，开了几乎都在浪费时间，以前遇过烂的委员主持，还带了黄珊珊的助理，结果她站在资方那边还要我跟资方道歉？！唉检举后不需要跑法院，这不是诉讼，政府保护个资，不会告诉公司是谁检举，不过小公司的话有可能会猜到是谁做的

作者: lisawu60623 (莎莎酱) 2021-01-02 18:20:00

支持检举

作者: water744 (小O) 2021-01-02 20:36:00

支持检举

作者: gv390 (我讨厌我喜欢妳) 2021-01-02 22:25:00

其实不太懂哪里违反劳基法？28K高于基本薪资，也没规定说休6天低于35613的规定？

作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝) 2021-01-03 04:41:00

就用底薪制规避劳基法最低薪了因为84之1，有个特殊，除非有明文或函示，不然资方硬拗很正常

作者: start9963 (吐司不吐丝) 2021-01-03 11:21:00

法令部分针对工时仅不得低于基本公司，你应该检举工时比较合适，没给加班费或是加班费算法有误

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