大家好，小弟叙述一下我目前遇到的问题
明年三月底预计离职，目前年资7年从事医疗业
特休有15天整
单位目前人员满编，小弟也不是特殊职位，一般的轮班人员而已
目前加我有约20个人，可以每天排休2人左右
因为主管得知明年要离职目前一直在刁难我特休
表明不能在离职前一次放完，因为会影响其他同事放假的权利
强迫我在一二月时随意帮我排特休，严重违反我个人的特休排定意愿
依据的办法是在我到职前，主管们自行讨论出来的办法
想试问一下这个是否已经违反劳基法第38条的规范
我今天打去各地劳工局询问，也只有讲说没办法的话只能进调解阶段
想问版友们是否有好办法可以帮帮我，再三感谢

你不会回他，你随意帮我排也影响我放假的权利

有回答他了，但是主管超级强硬

那你就更强硬啊，直接强制罪告他不就好了职场上就是人善被人欺，你软弱不欺负你要欺负谁？离职前玩你一波而已，因为你没用了，可别想是为了同事

换钱，免税所得行吗？

所以是建议直接都找劳工局帮忙就是了我目前缺的是时间 因为要准备搬家 旧家非常需要时间整理 不考虑换钱

举证上陈情系统申诉？懒得调解就换钱

他强硬就比他更强硬阿，反正都要走了还管他这么多

那就不要休，多半个月薪水。

直接呛他 您背不休假你能怎样 气屎他

直接休退，先办手续

告知主管,如果不给休那就上劳工局调解,反正你都不做了,不做最大,都要离职了还要搞员工,这公司风气真糟

特休是劳工权益，雇主不能强制，大不了投诉劳工局

医疗业送劳工局啊，你的老板上面也有老板吧，送劳工局搞臭他们吧然后搞你的方法，不只有搞特休，这阵子准备录音笔等等，不时之需这种人心里只想着搞人，你自己要小心

换钱 可以吗

大概贵公司高层不倾向换钱吧?

先离职，公司依法需换代金，他不愿换可以检举+协商，至少你先省了时间XD

换钱不纳入扣税所得，公司不需要通报此笔个人综所

我自己觉得换钱不划算就是了 我现在缺的是休假的时间 为了要搬家 但是主管的嘴脸我真的觉得不行 竟然说不能让我直接休退 觉得有点不开心

每天上班都临时请假啊 不会吗？