如题
想请问一下 刚到公司一个月 因为要办信用卡 所以上了劳保局查询劳保
感觉好像劳保不太对 想请问一下
当初谈的薪水是37000
但是本月4号拿到的薪水明细
37000是本薪 伙食费 职务加给 津贴 所组成
刚刚上劳保局查询 上面显示的是投保薪资33000
请问这样对吗
作者:
kogreece (Kenji Black)
2020-12-15 23:35:00算阿
作者:
goodga ( )
2020-12-15 23:49:004，只有本薪+伙食费 才是正常
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2020-12-16 00:14:00每个月固定领取的津贴都应该纳入劳保级距。连绩效奖金、加班费等因工作取得的报酬也应该被纳入喔。所以贵公司是高薪低报了没错。
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2020-12-16 00:31:00原则上你每个月固定领取的薪资都要算 不过政府是睁只眼闭只眼就是了原则上你要保38200那一阶 每个月实领37000-1377=35623
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2020-12-16 09:22:00计算投保薪资级距的时候，劳健保的自付额是不能扣掉的。如果能扣掉的话不就是循环公式的概念了吗？投保薪资（劳健保自付额）与领取的薪水有关，但领取的薪水又会被劳健保自付额影响。
作者: danny0178 (Pony) 2020-12-16 10:38:00
伙食费2400以内不视为员工薪资所得
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2020-12-16 12:40:00伙食2400不纳投保级距是违法的，我以前公司就被纠举过2400是免税所得（劳工不用缴税），但仍然是工资一部份，须纳入劳健退投保级距
作者:
f0920009 (Fanny)
2020-12-16 13:27:00我记得除了业绩部分可能没有完全算进去之外，其他的薪资结构通通都包含在劳保申报范围内
作者:
yuuga (尤加)
2020-12-16 15:58:00leptoneta正解
作者:
your0207 (Daughtry)
2020-12-18 00:12:00该月份有做满吗
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2020-12-20 12:18:00有没有做满跟投保级距无关喔。劳保可以计算到天数