[问题] 这样算高薪低报吗(劳保） chenemily PTT批踢踢实业坊

楼主: chenemily (天天保持好心情) 2020-12-15 22:51:40

如题
想请问一下刚到公司一个月因为要办信用卡所以上了劳保局查询劳保
感觉好像劳保不太对想请问一下
当初谈的薪水是37000
但是本月4号拿到的薪水明细
37000是本薪伙食费职务加给津贴所组成
刚刚上劳保局查询上面显示的是投保薪资33000
请问这样对吗

作者: xiaoker1228 (八云) 2020-12-15 23:05:00

算

作者: kogreece (Kenji Black) 2020-12-15 23:35:00

算阿

作者: goodga ( ) 2020-12-15 23:49:00

4，只有本薪+伙食费才是正常

楼主: chenemily (天天保持好心情) 2020-12-16 00:01:00

请问楼上所以职位加给跟津贴都不正常吗

作者: stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏) 2020-12-16 00:14:00

每个月固定领取的津贴都应该纳入劳保级距。连绩效奖金、加班费等因工作取得的报酬也应该被纳入喔。所以贵公司是高薪低报了没错。

作者: leptoneta (台湾高山族自治区书记) 2020-12-16 00:31:00

原则上你每个月固定领取的薪资都要算不过政府是睁只眼闭只眼就是了原则上你要保38200那一阶每个月实领37000-1377=35623

作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝) 2020-12-16 09:03:00

通常是37000，但是扣掉劳健保

作者: stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏) 2020-12-16 09:22:00

计算投保薪资级距的时候，劳健保的自付额是不能扣掉的。如果能扣掉的话不就是循环公式的概念了吗？投保薪资（劳健保自付额）与领取的薪水有关，但领取的薪水又会被劳健保自付额影响。

作者: danny0178 (Pony) 2020-12-16 10:38:00

伙食费2400以内不视为员工薪资所得

作者: stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏) 2020-12-16 12:40:00

伙食2400不纳投保级距是违法的，我以前公司就被纠举过2400是免税所得（劳工不用缴税），但仍然是工资一部份，须纳入劳健退投保级距

作者: stare7500 (Brand) 2020-12-16 13:16:00

不爽不要做

作者: f0920009 (Fanny) 2020-12-16 13:27:00

我记得除了业绩部分可能没有完全算进去之外，其他的薪资结构通通都包含在劳保申报范围内

作者: allen1224a (舌头) 2020-12-16 15:34:00

检举

作者: yuuga (尤加) 2020-12-16 15:58:00

leptoneta正解

作者: maxyoyooo (XinQi) 2020-12-16 22:27:00

前公司被检举派人来看一堆有的没的结果也没事

作者: your0207 (Daughtry) 2020-12-18 00:12:00

该月份有做满吗

作者: stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏) 2020-12-20 12:18:00

有没有做满跟投保级距无关喔。劳保可以计算到天数

作者: blueberrypie (我爱樱桃派) 2020-12-21 07:52:00

我比较在意的是，那你薪资单上扣的劳健保是哪一阶

作者: ggyaining (吉吉野樱樱) 2020-12-25 19:44:00

这个乖乖吞下去是有多奴

继续阅读