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如果今年12月被预告资遣，最后一天是1月初，那原本新的年度2021应该有的10天特休是否能够转换成薪资内？
假设最后一天是1月5号，是否薪水应该要算成15天《没有请特休情况》
作者: raul12 (有人) 2020-12-15 18:34:00
(月薪/30)*(10+5)
作者:
tienfei (神阿！给我多一点时间)
2020-12-15 19:18:00要用个人周年制来算
离职时积欠的特休没有周年制跟历年制的差别了吧....
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2020-12-15 23:39:00应该要看你到职日吧
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2020-12-16 00:23:00看公司是否优于劳基法，如果是，那公司可以约定你的年假怎么计给；如果只是符合，而你的年资在一月初有跨入下一个年度，那就应该全数折现
感谢各位解答，如果公司要求12／31走人，但仍然给20天资遣费，是否10天特休就没了？
作者:
su2958 (浮梦一生)
2020-12-17 17:26:00回楼上 是的 公司就是要省特休钱 我最近也被资遣 特休也没了