[问题] 资遣跨年度的特休 yensuli PTT批踢踢实业坊

楼主: yensuli 2020-12-15 18:28:30

手机排版请见谅
如果今年12月被预告资遣，最后一天是1月初，那原本新的年度2021应该有的10天特休是否能够转换成薪资内？
假设最后一天是1月5号，是否薪水应该要算成15天《没有请特休情况》

作者: cheryl1052 (木棉无力斗身轻) 2020-12-15 18:30:00

对。参照劳基法第三十八条。

作者: raul12 (有人) 2020-12-15 18:34:00

(月薪/30)*(10+5)

作者: KurakiMaki (Maki) 2020-12-15 18:59:00

噱爆！

作者: tienfei (神阿！给我多一点时间) 2020-12-15 19:18:00

要用个人周年制来算

作者: cheryl1052 (木棉无力斗身轻) 2020-12-15 19:33:00

离职时积欠的特休没有周年制跟历年制的差别了吧....

作者: sazabijiang (笔落惊风雨诗成泣鬼神) 2020-12-15 22:41:00

要看你们的年假是满一年后才给，还是预先按比例给

作者: tue678 (~*幻风*~) 2020-12-15 23:39:00

应该要看你到职日吧

作者: stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏) 2020-12-16 00:23:00

看公司是否优于劳基法，如果是，那公司可以约定你的年假怎么计给；如果只是符合，而你的年资在一月初有跨入下一个年度，那就应该全数折现

楼主: yensuli 2020-12-16 11:18:00

感谢各位解答，如果公司要求12／31走人，但仍然给20天资遣费，是否10天特休就没了？

作者: su2958 (浮梦一生) 2020-12-17 17:26:00

回楼上是的公司就是要省特休钱我最近也被资遣特休也没了

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