各位前辈好，小弟30有5了。在学校日子混得多出社会晚，
再加上退伍后在研究职学校文职待了一小段时间，所以真正业界工作资历大概7年左右。
其中比较完整的是近五年食品饮料业FMCG KA经验。去年底离开待了近四年的国内
乳品饮料大厂A，本来今年农历年后要回到FMCG之前工作的制造业到海外，无奈疫情因素
机会暂时没了。 过往几年在FMCG人脉就在这里显现了，今年初进入了台日合资伪日商
担任小主管，这份工作后来有点雷，再加上有别的公司招手，近期又跳到B本土食品饮料
公司，该公司除了饮料，还有个清与糖饼产品。可以接触的通路与采购层可再增加。
其实今年一直都有跟hunter保持联系，也有被推到几间很想去的外商面试过，但可能
学经历与产业年资对比年纪，在外商用人单位眼中，几乎会被放到很后面，大概就是无声
卡居多。几位Hunter有分析
1.我没有FMCG外商经验，本土厂的资历多数没有很吃香。
2.Hunter眼中FMCG的阶层顺序:a.菸商酒商, b.大型外商 c.一般外商 d.本土大厂.
我大概都被定位在d等级，自然在好缺上，一堆a~c的候选者排队等著被挑，而且今年
疫情因素，很多海外高手降价返台求职，hunter市场上多了好多优秀与丰富经验人选。
本来想说就在现职B公司好好再多磨练产品层别与通路别，将来持续在FMCG KA领域持续
成长，但上周被安排去一间欧洲品牌啤酒厂的KA，面谈完觉得机率不高，我自己也不是那
么喜欢酒商，觉得也不会想专心待在这。 但今天Hunter告知，对方用人单位要用我，HR
有开薪资条件给Hunter了。目前考量的点
不接受酒商的考量点
1.这间欧洲啤酒厂在台湾规模很小，虽然是国际品牌，但对于后续要进入更好的外商，或
我想去的外商，助益应该不大。
2.目前HR开给Hunter的薪资，是有比我现在B公司高，但就我了解的市场行情，酒商HR是
开最低条件，等于我真的要去，还要请Hunter帮我再争取，但这样一来如果Hunter真的
帮我跟HR争取到我开的薪资，就不能不去了。
3.现职B公司也是同业朋友介绍，才来三个月就要闪人，人情上有点压力。
4.现职B公司能碰触的品项与通路别很广泛，产品别也跟我后续想进入的外商有竞争性，
可以让我保持之后想去那几间外商的产品市场敏感度(会有明显帮助)
5.酒商产品单调，除了我后续想走其他菸酒商或菸酒代理公司，不然这间欧洲酒商经验
没啥帮助
但Hunter与同业朋友建议该去的点
1.怎样薪资都比现在B公司好
2.一次补足外商与酒商资历。况且从资历来看，现在B公司时间短，之后CV可以不要
表达到这段时间，直接从伪日商接到欧洲酒商，这样看来会是成长曲线的履历。
3.洗一下身上太重的本土厂品牌味，增加后续其他外商在看履历与资历对比考量上，不输
其他候选者的机率。
岁末年终了，又要烦恼该怎么发展，明年会不会换得比今年更辛苦。
再没几年要40了，感觉这一次要走对，才有办法替后续3~5年再往上爬。
不知大家过往有没这种经验与徬徨呢？