第一次发文请见谅
从是新鲜人到有工作经验以来，在此版上受益良多
这次终于能回馈给版友们，分享一下这半年多的面试心得
或许可以让经历跟我差不多的人参考看看
虽然今年因疫情多少有影响到职缺，但好好准备履历，还是会拿到面试机会的！
背景描述：
男/24岁/南部国立科大/商管系/学士毕
出社会前皆为社团(系会、学校社团)、打工经验(餐厅、超商等等)
去年役毕后至台北面试两间代理商(1间4A本土广代、1间小型媒代)
虽然当下还有其他面试机会，但从南部上台北面试，成本太高，所以推掉了几家
最后顺利录取媒代的AE，并工作一年多，公司规模虽然不大(约10人以内)
但服务的客户部分算知名，对当时刚毕业的我来说能学到很多
实际工作内容概括很多(企划/提案/执行/结案/开发等等)
如果有兴趣以后再来分享先前工作的日常XD
正文开始：
今年5月开始筹备履历&作品集
因是在职找工作，所以仅投递有兴趣的公司&产业
目标待遇是35K以上，并排除部分代理商
因为深知是现阶段自己不想要的生活
半年来总投递封数大约50封，面试约10个左右
(有部分是同一公司，隔几个月开的不同职位)
主要是因为不急着换工作，想慢慢看有兴趣的，所以没有乱投或广洒
先分享目前还有印象的，部分履历有依需求微调/客制内容，并力求人资已读XD
"以下分享面试经验，仅供参考，无按顺序"
1-游戏橘X/行销企划/感谢函
面试前有先参考版上资讯(游戏业高工时、流动率等等)
已有心理准备，不过大多数都是营运相关的心得QQ
投递完履历后，隔没几天已读后，马上来电邀约面试，并寄出一份制式履历表填写
面试应该是总共有三关(部门经理、部门主管、人资)，若觉得OK会进入下一关
如当天主管的时间乔不拢，就会分两次面试(从面谈中推测)
大部分都问基本问题，如自介、优缺点、专案经历、作品集、离职原因、公司作品想法
等
因为是行销缺，所以有额外问一些专业的内容，如广告知识、KOL合作等等
整体面试过程蛮开心的，当下主管有询问多久可以报到，并说明工作内容等，还说我表现
不错
但我跟主管表示，刚刚第一关跟经理面谈有点紧张，有些回答我觉得可以更好
最后轮到HR很亲切的分享如何到公司、福利制度等等
但…最后还是没录取，可能是我薪资开有点高(掩面)
或是找到更适合的人吧！毕竟那阵子104上投递人数满满的
不过是一个非常不错的经验，可以知道还有哪边不足需要加强，也让我在之后的面试表现
更好
2-智X科技/广告优化师/感谢函
这家最广为人知的产品就点数卡吧
本来想说试投看看，意外拿到面试机会
一面为视讯面试，约一小时，都是基本题
特别的是开场就马上请我英文自我介绍！(因为没准备，当下只能硬著头皮上了QQ)
隔没几天就收到二面通知至南港面试，两次都是二对一(人都很好、亲切)
一开始先是逻辑测验，再来写专业知识的考题(有中/英文文案、名词、计算题等)
总共面试快3个小时，过程蛮欢乐、轻松的
我也表示自己没投放经验，但懂概念(((但他们好像不介意XD
最后有提及薪资，并告知我填写的待遇会与实际有落差
同时告知后面还有安排其他人面试，最后会挑一个出来
小弟不知道哪来的勇气，还问了通过一面有多少人(((主管是回答5~6个左右
3-艾X娱乐/游戏企划/感谢函
公司在信义区，环境看起来不错，还跟Garena同栋楼
主管人蛮好的、很专业，言谈中可以让你更认识游戏业的内容
有出一题情境题，请我思考五分钟后回答行销方案&策略
以及若给我一笔千万的行销预算，会如何分配(详细细节有点忘了，那天收获很多)
并询问预期待遇、录取后多久可报到，最后告知会请人资来跟我面谈
但我没有游戏相关的背景，起薪只能照一般新鲜人来看，所以就跟网络上说得差不多XD
ps.人资蛮严肃的，会一直质疑你的能力，需要说服他”你为什么值这个价值”等等
个人是见招拆招，还有请我英文自我介绍
有鉴于上次智X科技的经验，这次有准备到，最后也算蛮顺利的结束~
4-痞X邦/行销企划/无声卡
当天面试仅有部门主管，先进行性向测验
后来人资会请主管进来面谈，整体大约2小时
工作内容大致上都是与业务们配合提案(口碑行销相关)
因为这部分我算蛮熟悉的，所以跟主管很聊得来，且薪资对她来说也是OK
最后有请我制作一份口碑提案给他参考(网络上看评价大部分都要准备)
不太确定用意是什么，但我大概制作了一下就提供了，没有花太多时间
后来也没持续追进度了，可能聊完后，发觉自己对纯口碑行销的内容没有太大兴趣吧QQ
5-东X电视/专案企划/感谢函
公司在北车对面而已，交通方便，环境尚可
分两次面试，第一次为部门主管，若OK会约第二次跟总监面试
整体面谈过程蛮快的，主管会先说明一些工作上的安排、跨部门沟通等等
也表示我的经历很符合这个职缺，在一面结束后也一直跟我保持联系
并希望可以赶快加入他们(在想会不会是很缺人XD)
二面感觉只是想让总监看看我而已，只有询问人格特质、兴趣，并无专业上的问题
只可惜后面主管告知，因为一些内部原因没办法录取(我也没仔细追问下去)
但经过之前其他公司的洗礼，得失心没有这么重了，反而觉得主管很有诚意
也可能是因为那阵子原工作在负责某个大案，超没心思乱想的吧～哈哈哈
6-现职/科技业/B2B行销企划
这家已在近期拿到Offer，规模约150人
面试时可以明显感受到很认真对待来面试的人
而且竟然连我作品集里面的连结都有点进去看！(有点意外)
总共分4关(副总、主管、人资、人资主管)，整体大约3小时左右
人都蛮亲切的，并表示公司的文化是不加班(若加班有加班费)，希望工作与生活能平衡
严格筛选每一个人，从履历、工作经验、稳定度等等去评估是否合适在邀约面试，制度很
完
最后收到通知时，薪资有超出我的预期目标
接近40K，绩效分红另算，保年薪，其他就不透露太多了XD
总结：
行销在业界基本上起薪不高，需要时间慢慢累积
面试到后面也有点动摇，要不要降低自己的目标待遇
不然如果因为薪资而错失一些拿到Offer的机会，想想也蛮可惜的
(后来问身边的朋友表示：大公司有部门预算编制与核薪制度，薪资&经验皆会纳入考量)
但还好有持续坚持下去，平均一个月安排1~2次面试，最后也顺利找到工作了！
此外"履历&作品集"的熟悉度，要掌握得非常好(有经验的会问很细，避免被问倒)
还有基本题，如自我介绍、优缺点、离职原因、为什么想来我们公司等等，都一定会问
尽量表现出自己的积极度、保持微笑、不要不懂装懂，最后有任何问题都要提问！
我必问的一题是：请问主管对于我今天的表现有无任何反馈？大部分遇到都很乐意回答
同时也让我知道是否有不错的地方或是有哪里需要再下次面试中加强
最后很喜欢曾经在版上看到的一句话“有时候不是自己不好，而是有更适合的人”
以上先分享给各位(仅供参考)，如果有任何问题，欢迎指教，谢谢大家