本身为医院背景出身，当初因为觉得医院薪水成长幅度几乎没有，所以转职走医疗相关的
国贸业，应征的也是医疗产品公司的PM，而且老板答应试用期2个月后调薪会比原公司高
（但目前比原职低了不少）才选择入职。
当初主管要我暂代前辈做另一家公司的业助2个月产假说可以了解国贸流程，结果里面有
一堆我面试就跟他说自己没办法处理、也确定应征职务PM不需要处理的事情；想说只有两
个月当作磨练就咬牙撑了，后来发现前辈实务面上一堆帐目库存不合，被要求平帐的时候
才知道前辈多请了1-2年的育婴假，但也没人告诉我，且当初预计只有2个月几乎没有交接
，只丢了系统操作手册而已；询问公司是否会另外聘用职代？但主管一副理所当然觉得做
两份工作很简单没这个必要，但执行PM跟业务两者完全不同公司、生意模式、产品线、客
户等等的状态实在蜡烛两头烧，除了执行外更被要求全部得分别精熟...
他也常常给A指令问我为什么不是发B，但明明我跟他讲话都会写下来白纸黑字+cc跟他确
认，然后他就会说我没搞懂才会做错，甚至为了好几年前纸本SOP就没有的规定对我发飙
，然后现在做什么(照前辈的改)他都有意见，加上面试说好只代两个月跟试用期调薪通通
都没有......
让我怀疑自己是否还是只剩下回医院这个选项呢？但这样又令人不甘心QQ转职转行失败的
感觉真的好差。