※ 引述《parttime (隐)》之铭言：
: 我一直好奇一个问题，
: 就是如果应征的是小主管，之类以上的职务，
: 是不是人资或是主管的主管，一定会打电话给你以前的公司，
: 确认你以前的工作状态？
: 那会了解到什么程度？
: 就譬如可能有些人跟前公司吵架，可能也没有谁对谁错，可能就是理念不和，
: 可是前公司可能就不会说你好话了吧？
: 其实我也不知道要问什么，主要是好奇，如果是应征主管职务，
: 是不是一定会去跟以前的公司打听？ 以及打听的深度是怎么样？ 不知道是不是这样问。
以下分享个人经验
在2019年的年底，接到了某上市公司的照会电话
我朋友K应征这间公司的缺，是直接report给董事长 - 高阶经理人的职位
而我跟我朋友K的关系是：前公司的同事，因为公司的社团而认识的
但彼此不同部门，而且工作上没什么机会交集的那种
朋友K有事先跟我说他去面试 – reference是写我的名字
所以有心理准备，知道照会电话打来～大概要讲些什么
一个多礼拜后，接到照会电话了
原先我以为人资顶多是查核我朋友K的工作经历，做个确认之类的
结果问了以下三个问题:
1. 与这位朋友K的共事经验
2. 朋友K在做业务方面的经验
3. 你认为朋友K需要加强的地方（缺点）
天呐，好像又帮我朋友面试了一次的感觉XD
1. 跟朋友K在社团共事的经验做了描述
（我把他形容的很有号招力、是公司社团中的核心人物）
（还有福委会，虽然没有一起共事过福委，但我知道朋友K有担任过，所以也拿来锦上添花）
2. 业务方面经验：
幸好我有事先把我朋友的LinkedIn履历先看过一次
（描述朋友K从PM转战做业务，做得有声有色，还曾经在某公司做到MVP）
（并且补充我朋友人脉经营的不错，连他以前系上教授都有来参加他的婚礼）
3. 你认为朋友K需要加强的地方（缺点）
这题真的很难回答，要你说出朋友缺点，说出来也不知道是否影响朋友offer
脑中百转千回之下，我选择用幽默的方式化解
我说....‘可能跟我一样，是体重的部分吧，需要减重’之类的打哈哈内容
结果人资笑完之后，还是穷追不舍的问‘那工作方面呢？’
我说‘工作方面，我不确定，但我跟他社团共事方面，我认为没有什么需要改进的地方
。’
两天后，我这位朋友说他收到offer信件了。
由以上真人真事的经验，可总结以下：
1. 职场上还是有照会存在
2. 身边要有一位了解你 学经历背景＆个性优缺点的好朋友
3. 这位朋友最好可以能言善道，在关键时刻能放大你的优点、隐恶扬善XD
4. 另外，我也未曾当过朋友K主管，所以reference也不一定要是主管上司
(但如果被要求一定reference公司主管的话，不一定要是直属主管或同部门主管)
5. 在面试之前，一定要想好reference人选，并且事先知会对方
祝大家求职顺利!