我一直好奇一个问题，
就是如果应征的是小主管，之类以上的职务，
是不是人资或是主管的主管，一定会打电话给你以前的公司，
确认你以前的工作状态？
那会了解到什么程度？
就譬如可能有些人跟前公司吵架，可能也没有谁对谁错，可能就是理念不和，
可是前公司可能就不会说你好话了吧？
其实我也不知道要问什么，主要是好奇，如果是应征主管职务，
是不是一定会去跟以前的公司打听？ 以及打听的深度是怎么样？ 不知道是不是这样问。
作者:
pujos (lks)
2020-11-26 18:21:00重要到一定程度缺一定会照会另外照会最重要的事情，是确认你有没有说谎你跟谁吵不吵，没人在意
作者:
GEoilo (我不想~~)
2020-11-26 19:55:00听过有照会+试用期+签约，到底HR有多不会看人?还是想搞人?
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2020-11-26 20:40:00所以前公司资料一定要留对方无法查证的，例如行政院总统府机要……之类的职务
作者: wang0424 (FFFFFF) 2020-11-26 22:27:00
不一定喔
你何必担心对方不信，求证是他的工作你自己都觉得难以置信的事情，对方又怎么会轻易相信
内部履历有要你填的有机会打 但没有一定会 然后偷偷打你也不知道 除非你填的人跟你很熟
一定会来“情蒐”，上周刚回前同事申请财务主管职，但勿担心如果前一工作搞砸，pro hr不会透露此，我们自有非公开管道传递