我一直好奇一个问题，
就是如果应征的是小主管，之类以上的职务，
是不是人资或是主管的主管，一定会打电话给你以前的公司，
确认你以前的工作状态？
那会了解到什么程度？
就譬如可能有些人跟前公司吵架，可能也没有谁对谁错，可能就是理念不和，
可是前公司可能就不会说你好话了吧？
其实我也不知道要问什么，主要是好奇，如果是应征主管职务，
是不是一定会去跟以前的公司打听？ 以及打听的深度是怎么样？ 不知道是不是这样问。

不一定、现在很多公司也都不照会了应该是因为个资法

重要到一定程度缺一定会照会另外照会最重要的事情，是确认你有没有说谎你跟谁吵不吵，没人在意

听过有照会+试用期+签约，到底HR有多不会看人?还是想搞人?

楼上，机师不就是这样，你要说那些教官都不会看人吗

所以前公司资料一定要留对方无法查证的，例如行政院总统府机要……之类的职务

不一定喔

你何必担心对方不信，求证是他的工作你自己都觉得难以置信的事情，对方又怎么会轻易相信

内部履历有要你填的有机会打 但没有一定会 然后偷偷打你也不知道 除非你填的人跟你很熟

一定会来“情蒐”，上周刚回前同事申请财务主管职，但勿担心如果前一工作搞砸，pro hr不会透露此，我们自有非公开管道传递