各位前辈大家好，小弟有幸，职涯多在欧美外商上班
去年不慎，进入某日商，就职一年后决定离职
之前待过的欧美外商都是年薪14个月，离职后按比例支付
但这个奇葩日商的HR告诉我，当初offer letter上没有说保证年薪14个月
还没有到奖金支付日，自然不会有按比例支付的事情
当初offer letter相关资讯如下

这一块劳基法没规范，所以就是比照工作契约规定。工作契约

日商历年制是三月。所以你2019.3月前到职至今年2020.3月满一年有保障两个月没错，2019.3月后才到职也要按照比例没错。

上写的是在满一年发放(202003)，这个解释不等于 1.每年都保障2个月，并且也没有说在发放月份前离职，可以按服务比例

HR说法半对半错吧。若员工手册内规有说发放奖金日前离职则不给两个月的话，你没他办法，但我觉得依照你offer是要给的不能不给

拿到bonus。

G大的见解我也同意，但他现在已离职，不用考虑之后任期的这么多，要界定他符合就任一年是否有两个月或依照比例才对，他HR目前是一毛不给哭哭

美皮台股的假外商也没有按比例给年终了B的意思是说，两个月年终奖金是按照2019年在职的比例给，并没有说发奖金前离职会按比例给，你误解了。

感谢大家的指导，只能说，早点离开该公司是对的

B的意思是3月31日在职才有2个月或按比例的保障年终。另外，FY2019（财政年度）并不一定会等于西元201901-12，我猜你的公司是日商，财政年度是从4月到隔年3月。美商也有8-7或10-9的。

没做事想领钱?