※ 引述《overpast (噗噜噜)》之铭言：
: 这里不讨论南科、工程师关键字
: 近期看工作
: 觉得文组企划类是不是最多就是这个顶了
: 如果去北漂一下回来也加不了什么分吗？
: 之前有个面谈完对方自己开四万
: 然后就人间蒸发了
: 所以南部薪水的均值就在这里了吗
发表一下个人想法
会影响到工作待遇的原因应该已经很清楚了
大致上不外乎：
1. 工作本身的复杂度/变化程度(还有上手难度)
2. 需要多少知识的累积(学历和持续的职训)
3. 纯粹付出劳力的占比(作业员vs医师？)
4. 危险性/风险(台电外勤抢修员vs行政助理？)
5. 地区的产业和人口发展程度(台北vs嘉义？)
6. 产值(一碗卤肉饭还是一辆宝马？)
7. 市场需求程度(护理师vs业务？)
8. 你面试的时候有没有误砍了自己的价码？
9. 劳雇市场是否平衡健康(雇主尊重或践踏人力？)
我猜
既然都来到了南部
关键字是“南部”…恐怕大家都会忍不住往负面去思考…
那么影响工作待遇的原因主要会是哪一项？
我相信结果可想而知。